성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오

소개

사회복지행정론
주제: 성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지의 성공적인 리더십
1) 변혁적 리더십의 개념
2) 변혁적 리더십의 구성요소
(1) 카리스마
(2) 개별적 배려
(3) 지적자극
(4) 영감적 동기
2. 사회복지직에서 변혁적 리더의 역할

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지란 사회적ㆍ경제적 변화, 발전과정에서 나타나는 다양한 사회문제와 관련하여 이로 인해 나타나는 사람들의 욕구를 충족시키고 문제를 해결하기 위해 사회적 서비스체제와 법제를 이용하여 대처할 수 있도록 돕는 활동이라고 할 수 있다. 이러한 사회복지의 중요성이 높아지고 사람들의 복지 욕구도 높아지면서 우리나라에서도 다양한 사회복지조직이 탄생하였다. 사회복지조직은 경제사회 발전, 정보통신이 발달하게 되면서 복지 욕구가 다양화되어지고 있는 상황에서 사회복지서비스를 직접 제공하는 방법 또는 계획을 통해 사회문제를 완화하고 예방하는 등 사회복지조직의 목적과 목표를 달성할 필요가 있다. 특히, 사회복지조직은 영리조직에서 추구하고 있는 성과에 대한 보상을 교환하는 관계가 아니라 조직상황 가운데 처해 있어 효과적인 리더십이 무엇보다 중요하다. 즉, 조직환경의 변화에 능동적인 대응을 통해 조직구성원의 사기, 직무만족을 높일 수 있어야 하며 서비스의 질적 향상을 위해서도 사회복지조직은 효과적인 리더십이 필요한 것이다.
한편 리더십은 조직의 목표를 달성하는데서 조직의 구성원들의 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있도록 주어진 상황에서 공식적 지위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정으로 정의된다(남기민, 1989). 여러 학자들에 의해서 이러한 리더십과 관련된 연구가 이루어졌는데 리더십 이론과 관련해서는 1940년대는 특성이론이 제시되기도 하였고 이후에는 새로운 리더십 이론들이 제기되기도 하였다. 이에 따라 사회복지조직에서도 성공적인 리더십을 위한 다양한 이론들을 적용할 필요가 있을 것이다.

참고자료

· 박봉길 외 1명, 「사회복지실천에서 리더의 변혁적 리더십이 사회복지사의 역량강화와 자기효능감에 미치는 조절효과에 관한 연구」, 한국사회복지학, 2006.
· 박연희, 「사회복지조직의 변혁적 리더십 연구경향분석」, 한영신학대학교 대학원, 2010.
· 최상미, 「사회복지조직의 혁신 촉진제로서 최고관리자의 리더십 – 변혁적ㆍ거래적 리더십을 중심으로 -」, 서울도시연구, 2012.
· 신준섭, 「사회복지조직관리」, 양서원, 2021.