[조직심리학 토론 A+ 100점] 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유

소개

조직심리학 만점 받은 토론입니다.

목차

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본문내용

직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 대한 의견

저는 직원들의 동기 강화를 위한 임원들의 과도한 성과급 보상에 대해 반대합니다. 반대 의견을 두 가지 이유를 들어 개진해보도록 하겠습니다.

첫 번째 이유는 임원들만의 과도한 성과급 보상은 조직공정성에 어긋나기 때문입니다. 임원들이 일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 성과급을 받는다면, 일반 직원들은 이를 공정하지 않다고 느낄 것입니다. 조직공정성에는 조직의 보상이 공정한가, 보상의 결과는 공정한가, 보상 배분에 적용된 절차와 규칙은 공정한가를 말하는 세 가지 범주가 있습니다.

참고자료

· 없음