조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개

교과목명 : 사회복지행정론
<과제명> 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
2. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 사회복지조직에 있어 조직문화를 공급자 측면에서 수요자 측면으로 이동하는 추세이다. 수요자적인 측면에서는 서비스의 질을 중요하게 생각하는 문화로 변화하고 있는데 사회복지조직의 조직문화 혁신을 위해 조직구성원의 가치, 혁명이 조직의 이미지, 패러다임, 공유된 신념, 조직의 비전과 함께 병행되어야 한다. 구성원의 새로운 생활방식이 성립되어야 하고 새로운 일상과 사용하는 용어에서도 변화가 나타나야 한다. 사회복지조직문화에 있어 새로운 조직문화 도입은 조직의 분위기 조성에서 영향력이 가장 큰 최고관리층 의지에 달려 있기 때문에 그들의 이해와 의지 표현이 먼저 이루어져야 성공적으로 사회복지조직문화가 나아갈 수 있다. 최고관리층에서 결정이 되었다고 해서 일방적이고 하향식의 방식으로 강요하는 것이 혁신으로 이어지는 것이 아니라 현실적인 문제점과 분석, 이상적인 문화의 설계부터 구성원의 참여 분위기, 공감대 등이 형성되어야 한다. 일시적인 붐의 조성이나 전시행정으로 끝나는 것이 아니라 지속적으로 제도의 개편, 후속 작업, 의식개혁 등이 나타나야 한다. 구호나 표어의 타의적인 전개 방법보다 사회복지사 자기의 의식개혁과 더불어 약점의 보완으로 시작해 이상적인 문화 구축 순서로 나아가야 한다. 이러한 조직문화에 관하여 그 개념과 기능, 중요성에 관하여 살펴보고자 한다.

참고자료

· 류병곤, 2011, 조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적 리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과 연구, 국내박사학위논문 단국대학교 대학원, p.29~31
· 윤지나, 2011, 전공계열에 따른 조직문화가 팔로워십 및 학업몰입에 미치는 영향, 국내석사학위논문 경희대학교, p.11~12
· 김두휘, 2014, 스포츠행정조직 구성원의 멘토링 기능이 조직요인 및 조직문화에 미치는 영향, 국내박사학위논문 江陵原州大學校, p.28~29