[a+취득자료] 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.

소개

"[a+취득자료] 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십의 중요성
2) 사회복지조직에 가장 적합한 리더십

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

우리나라의 사회복지조직은 정보통신의 발달과 경제사회 발전으로 복지욕구가 다양화되어지고 있으며 이러한 상황에 합당한 새로운 변화를 필요로 하고 있지만 정부 또는 민간조직은 재원부족의 현실에 노출되어 있는 상황이다. 그럼에도 불구하고 사회복지조직은 사회복지서비스를 직접적으로 계획하거나 제공함으로써 사회문제를 예방하고 완화하는 등 사회복지조직이 가지는 목표를 달성해야 한다.
사회복지조직은 영리조직에서 추구하고 있는 성과를 통한 보상의 교환관계가 아닌 전혀 다른 조직상황 가운데 처해 있으므로 더욱 효과적인 리더십이 요구되고 있다. 즉 조직 환경의 변화에 더욱 능동적으로 대처함으로써 조직구성원의 직무만족과 사기를 높이고 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해 더욱 효과적인 사회복지조직에 리더십이 요구되고 있는 것이다.

참고자료

· 다니엘골먼, 피터드러커 <조직의 성과를 이끌어내는 리더쉽>, 매경출판, 2015
· 최은수 <리더십 개발 프로그램>, 공동체, 2016
· 스티브챈들러, 스콧리처드슨 <성공을 위한 리더십 코칭>, 밀라그로, 2016