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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

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최초등록일 2023.08.06 최종저작일 2023.08
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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 장애인고용촉진의 중요성
    2. 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분
    1) 고용시장에서 장애인의 차별해소
    2) 직업능력 향상 활동
    3) 정보제공
    4) 장애인 노동시장의 변화
    3. 나의 의견

    Ⅲ. 결론

    참고문헌

    본문내용

    우리나라는 1989년 장애인의 취업문제를 해결하고자 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」 제정으로 장애인의 고용증진을 도모할 수 있는 법적 체계를 마련하였다. 동법의 제정내용을 보면 먼저 정책대상은 「장애인복지법」에서 규정하는 장애인으로 당시 5가지 범주의 장애인유형이 여기에 해당되었다. 주요정책수단으로는 장애인에 대해서는 직업재활서비스를 제공하고 기업에 대해서는 일정비율의 의무고용을 할당하는 의무고용제도를 시행하는 한편 기업의 장애인 고용을 유도하기 위해 고용장려금도 지급하였다. 재원은 의무고용률을 준수하지 못한 기업에 대해 부과한 부담금이 주요한 재정 원천으로 활용되었다. 집행기관은 노동부 산하에 당시 한국장애인고용촉진공단을 설립하여 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 사업을 수행하도록 하였다. 따라서 본론에서는 [장애인고용촉진 및 직업재활법]에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술해 보겠다.

    참고자료

    · 오세란 (2017). 장애인의 취업여부에 영향을 미치는 요인 연구. 장애와 고용.
    · 강위영 나운환 박경순 류정진 김동주 정승원 강윤주(2019). 직업재활개론. 정민사 : 경기.
    · 나운환(2013). 장애인사회적기업의 고용유인효과. 특수교육재활과학연구.
    · 김용탁・전주용・이민영 (2017). 장애인의 노동시장 진입 확대를 위한 복지. 한국장애인고용공단 고용개발원.
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 장애인고용촉진의 중요성
      장애인 고용 촉진은 매우 중요한 사회적 과제입니다. 장애인들은 사회적 편견과 차별로 인해 고용 기회에서 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이는 장애인들의 자립과 사회 참여를 저해하고, 결과적으로 사회 통합을 저해하는 요인이 됩니다. 따라서 장애인 고용 촉진을 위해서는 정부와 기업, 그리고 지역사회가 협력하여 장애인들의 직업 능력 개발과 고용 기회 확대, 그리고 사회적 인식 개선 등 다각도의 노력이 필요합니다. 이를 통해 장애인들이 자신의 능력을 발휘하고 경제적 자립을 이루며, 더 나아가 사회 구성원으로서 당당히 자리매김할 수 있도록 해야 할 것입니다.
    • 2. 고용시장에서 장애인의 차별해소
      고용시장에서 장애인에 대한 차별은 여전히 심각한 문제입니다. 장애인들은 채용 과정에서부터 승진, 보상, 해고 등 전반적인 고용 과정에서 불합리한 차별을 겪고 있습니다. 이는 장애인들의 경제적 자립과 사회 참여를 저해하는 주요 요인이 되고 있습니다. 따라서 장애인 차별 해소를 위해서는 관련 법제도의 강화, 기업의 인식 개선, 그리고 장애인 고용 지원 정책의 실효성 제고 등 다각도의 노력이 필요합니다. 특히 기업들이 장애인 고용에 적극적으로 나설 수 있도록 인센티브 제공, 장애인 고용 의무제 강화 등의 정책적 지원이 중요할 것입니다. 또한 장애인들의 역량 강화를 위한 직업 훈련과 교육 기회 확대도 병행되어야 할 것입니다.
    • 3. 직업능력 향상 활동
      장애인의 직업능력 향상은 고용 촉진을 위한 핵심 과제입니다. 장애인들이 자신의 능력을 발휘하고 경쟁력을 갖추기 위해서는 체계적인 직업 훈련과 교육이 필요합니다. 이를 위해 정부와 지자체, 그리고 관련 기관들은 장애인들의 특성과 수요를 고려한 다양한 직업 훈련 프로그램을 개발하고 제공해야 합니다. 또한 장애인들이 이러한 프로그램에 쉽게 접근할 수 있도록 정보 제공과 참여 지원 등의 노력이 필요합니다. 더불어 기업들도 장애인 근로자의 직무 능력 향상을 위한 교육과 지원에 적극 나서야 할 것입니다. 이를 통해 장애인들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 합니다.
    • 4. 정보제공
      장애인 고용과 관련된 정보 제공은 매우 중요합니다. 장애인들은 자신의 능력과 적성에 맞는 직업을 찾는 데 어려움을 겪고 있으며, 기업들도 장애인 고용에 대한 정보와 지원 제도를 잘 모르고 있는 경우가 많습니다. 따라서 정부와 관련 기관들은 장애인 구직자와 기업 모두를 대상으로 한 체계적인 정보 제공 시스템을 구축해야 합니다. 장애인들에게는 자신의 능력과 적성에 맞는 직업 정보와 구직 지원 서비스 등을 제공하고, 기업들에게는 장애인 고용 지원 제도와 인센티브, 그리고 장애인 근로자 관리 노하우 등을 제공해야 할 것입니다. 이를 통해 장애인과 기업 간의 정보 격차를 해소하고, 장애인 고용 촉진을 위한 토대를 마련할 수 있을 것입니다.
    • 5. 장애인 노동시장의 변화
      최근 장애인 노동시장에서는 긍정적인 변화가 나타나고 있습니다. 정부와 기업, 그리고 장애인 단체들의 노력으로 장애인 고용이 점차 늘어나고 있으며, 장애인들의 직업 선택의 폭도 점차 확대되고 있습니다. 또한 기술 발전에 따른 새로운 직종 개발과 원격 근무 등 유연한 근무 형태의 도입으로 장애인들의 취업 기회가 늘어나고 있습니다. 그러나 여전히 장애인 고용률은 전체 고용률에 크게 미치지 못하고 있으며, 차별과 편견도 여전히 존재하고 있습니다. 따라서 앞으로도 장애인 고용 확대와 차별 해소를 위한 지속적인 노력이 필요할 것입니다. 특히 기술 발전에 따른 새로운 직종 개발과 장애인 맞춤형 직업 훈련 등을 통해 장애인들의 경쟁력을 높이고, 기업의 장애인 고용 인센티브 확대 등 정책적 지원도 강화되어야 할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      장애인의 직업 활동과 자아실현의 중요성을 강조하고, 고용시장의 차별해소, 직업능력 향상, 정보제공, 노동시장 변화 등 다양한 측면에서 장애인 고용 활성화를 위한 방안을 제시하고 있다.
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