사람들이 어떤 성격인지를 알 수 있는 것은 그 사람이 일을 처리하거나 대인 관계에서 나타나는 행동을 통해 알 수 있다.

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정신건강론

과제 주제: 사람들이 어떤 성격인지를 알 수 있는 것은 그 사람이 일을 처리하거나 대인 관계에서 나타나는 행동을 통해 알 수 있다. 학자들이 제시한 성격이론들을 상호 비교한 후 자신이 생각하는 건강한 성격에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 학자들이 제시한 성격이론의 상호 비교
2. 내가 생각하는 건강한 성격

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

‘자존감’이라는 개념이 있다. 이는 자기 자신을 있는 그대로 사랑하고 신뢰한다는 개념으로 남에게 지기 싫다는 자존심과는 분리되는 개념이다. 자존감이라는 단어는 몇 년 전 사람들 사이에 열풍을 일으키고 지금도 보편적으로 쓰이는 단어로 자리 잡은 바 있다. 자존감이라는 단어가 이렇게 사람들에게 인기를 끈 이유는 무엇일까. 바로 대인관계에 있어서 자기 자신을 사랑할 줄 아는 사람이 타인에게도 사랑받을 수 있다는 생각 때문이다. 사람은 사회적 동물이기 때문에 타인과 교류하지 않고 살 수 없으며 이 과정에서 필연적으로 사람들과 원만한 대인관계를 가지고 싶고 사람들에게 인기를 끌고 싶다는 욕망을 가지게 된다. 자존감은 바로 이러한 사람의 심리를 담고 있는 단어라고 할 수 있는 것이다.
그렇다면 자존감 이외에 사람의 관계에 가장 큰 영향을 미치는 것은 무엇일까. 바로 성격이라고 할 수 있다. 타고난 성격, 살면서 자리 잡게 된 성격이라는 요소는 일상적인 생활에서부터 업무를 처리해야 하는 공적인 상황에서까지 모두 영향을 미치며 ‘어떠한 사람’이라는 특성을 부여하게 된다.

참고 자료

천덕희·최희철, 『정신건강론』, 양서원, 2019.