조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개

과목명: 사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화 개념과 기능
2. 조직문화의 중요성
3. 조직문화의 중요성에 대한 내 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 현대사회는 급격한 변화의 양상이 급격히 드러나면서 조직은 이러한 급작스럽게 변화하는 환경에서 살아남기 위해 여러 가지 시도와 노력을 하고 있다. 그러나 조직의 변화를 실질적으로 이끄는 조직을 구성하는 각 구성원들의 태도와 가치관, 조직에 대한 애정과 충성심 등이 자리 잡고 있으므로 조직 구성원의 가치관과 비전을 고려하지 않는 변화를 위해 노력하는 것은 결과 원하는 것을 이루는 결과로 이어지지 않는다. 이러한 점을 인식하고 조직은 전략을 수립할 때 조직구성원을 염두에 두어야 하며, 이들이 기반이 되어 인적자원의 중요성을 주목해야 한다. 조직의 구성원ㅇ들이 조직에 영향을 미칠 수 있는 몰입 정도와 가치관에 대핸 연구는 조직의 지속 가능성을 유지하기 위해 중요한 부분으로 인식된다. 조직을 구성하는 조직구성원들은 자신이 조직에 대해 얼마나 높은 애정과 충성심을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 조기의 발전을 위해 자신이 어떤 역량을 발휘할 수 있는지에 따라 경쟁의 핵심적인 요소가 되기 때문이다. 그러므로 구성원들에게 조직의 발전에 대한 동기를 부여하고, 역량을 발휘할 수 있도록 하면서 조직에 대한 소속감을 높이고, 조직에 몰입할 수 있도록 영향을 미치는 요인들에 대한 중요성이 강조되고 있다.

참고자료

· 강수아. 2016. 조직문화 지각유형과 정서적 몰입의 관계에서 상사 감성리더십 인지의 매개효과 검증. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문
· 추재엽. 2017. 조직문화와 조직공정성이 조직효과성에 미치는 영향. 한양대학교 대학원 박사학위논문
· 이상익. 2005. 조직문화 차이가 멘토링 효과에 미치는 영향. 고려대학교 교육대학원 석사학위논문