우리 주변의 분야에서 팀 단위의 활동 사례(영화제작팀, 스포츠팀, 기업, 조직의 성격과 관계없이

소개

과목명 : 광고학
주제 : 우리 주변의 분야에서 팀 단위의 활동 사례(영화제작팀, 스포츠팀, 기업, 조직의 성격과 관계없이 팀 단위 활동 사례적용가능)를 찾아서 팀 운영에 필요한 핵심역할 모델(9가지 역할 모델)을 이용하여 그 팀을 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 핵심역할모델을 통한 영화제작사 '픽사PIXAR' 조직 분석
1) 창조자
2) 판단자

2. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

조직마다 각각 가지고 있는 특색과 분위기가 다른 경우를 많이 목격할 수 있다. 강한 조직문화를 가진 조직은 구성원에게 조직 그 자체로 상징적인 의미를 부여하기도 하고 행동의 지침을 제공하기도 한다. 그래서 특별한 문제가 없을 때는 평소 해왔던 방식으로 일을 처리하고 위기 때는 공유된 문화로 해야할 것과 하지 말아야 할 것에 대해 해답을 제공해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있다.
이러한 관점에서 팀 단위의 활동사례인 영화제작팀 '픽사'를 예로 들어 팀 운영에 필요한 핵심역할 모델을 활용해 해당 조직을 분석해 보고자 한다.

참고자료

· 데일카네기 인간관계론 데일 카네기(작가) 저 | 이문필 역 | 베이직북스 | 2018.01.15
· 동기 유발의 원칙 라인하르트 K. 슈프렝어 저 | 나현성 역 | 생각의나무 | 1999.09.10
· 조직행동론 (13판) Null 저 | 조윤형 역 | 한경사 | 2020.01.30
· 이상욱, 현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스, 2004.
· 이영면, 직무만족의 의미와 측정, 경문사, 2011.