조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

소개

인간관계론
주제: 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성
2. 공정성이론의 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직 내에서 일하게 되다 보면 사람마다 업무 처리 능력이 저마다 차이가 생기는 것이 어찌 보면 당연하다. 개인마다 신체적인 능력과 지적인 능력이 달라서 감각과 순발력 등이 인간이므로 모두가 다라고 하는 업무에 따라 같은 사람이나 천차만별로 능력의 차이가 발생하게 된다. 그러므로 이에 관해서는 개인의 능력을 끌어내는 것이 매우 중요한 것이라 말할 수 있다. 먼저, 동기라고 하는 것은 어떠한 행동을 일으키게 내적인 요인을 말하고 있어야 한다. 동기부여라고 하는 것을 말 그대로 이러한 동기에 대해서 불러일으키게 되는 행위나 혹은 과정을 말하고 있어야 한다. 이를 더욱 자세히 말하게 되면 어떤 사항에 있어서 육체적으로 심리적으로 행동을 하도록 만드는 것이며, 이와 관련한 유인책으로 그에 대한 행동에 대해서 방향성과 강도 그리고 지속성에 대한 노력의 정도에 대해서 영향을 미치게 되는 일종의 정신적인 힘에 대해서 의미를 한다고 볼 수 있는 것이다. 그리고 이전 개인별의 성과에 대한 차이가 개인의 능력 차이라 생각을 하지만 현재 거기에 플러스로 하여 ......<중 략>

참고자료

· 인간관계론 교안
· 홍용기, 인간관계론, 2017, 한올