사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

소개

사회복지행정론
주제: 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직 갈등
2. 가치갈등의 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지행정에서 사회복지조직은 공공부조, 사회보험, 사회서비스 등 사회복지 분야에서 사회서비스를 담당하는 민간조직에 해당된다. 사회서비스는 보통 사람들 간의 대면 접촉을 통해 이루어져서 사회복지조직은 인간중심조직의 특성을 가진다. 이때 사회복지 조직이 활용하는 행정에서 서비스 기술이 모호하거나 불확실해서 변화의 환경에 능동적이고 적극적인 대처가 어렵고 복잡한 갈등 상황을 겪는 경우가 많다. 사회가 복잡해지면서 복지수요나 대상이 증가하면서 사회복지행정을 다루는 조직에 대해 사회적 기대는 더욱더 커지고 있다. 그러나 사회복지행정에서 조직과 개인의 목표가 달라 갈등을 빚어지는 사례도 종종 나타난다. 이에 다음과 같이 사회복지조직의 목표와 개인의 목표를 정의해보고, 본론에서는 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안에 대해 알아보겠다.
먼저, 사회복지조직의 목표를 정의하면 다음과 같다. 사회복지조직의 목표는 인간의 집합체인 조직이 미리 일정 시점에서 바람직한 상태를 달성 및 실현하려는 것을 뜻한다.

참고자료

· 사회복지행정론, 우리교재, 2022
· 사회복지조직 내 갈등이 직무성과에 미치는 영향, 서대석, 오봉욱, 한국콘텐츠학회논문지, 2020
· 사회복지가관의 조직문화유형이 사회복지사의 소진에 미치는 영향과 조직 내 갈등의 매개효과 분석, 김년희·조성숙, 보건사회연구 38, 2018