긍정조직행동(POB) 분석 레포트, 긍정조직행동이란 무엇인가, Positive Orgnaizational Behavior

소개

Luthans의 The need for and meaning of positive organizational behavior 논문을 바탕으로 긍정조직행동이 무엇인지를 분석한 후 비판점을 제시한 레포트입니다. 논문을 바탕으로 분석한 레포트이기 때문에 긍정조직행동에 대해 자세하게 기술되어 있습니다.

목차

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본문내용

논문 「긍정적 조직행동의 필요성과 그 의미」는 조직 행동을 바라볼 때 긍정적 관점으로 접근하는 것의 필요성을 밝히는 논문이다. 이를 긍정적 조직행동(Positive Organizational Behavior)이라고 한다. Luthans는 기존의 조직 행동 연구가 부정적인 관점에 치우쳐져있다는 점을 비판하며 인간의 결점만을 바라보기보다 긍정적인 관점으로 조직행동을 바라볼 것을 주장한다. 그는 분명하게 측정할 수 있는 독특한 가능성뿐만 아니라 잠재적인 성과측정까지 이어질 수 있도록 자신감, 희망, 회복력이 긍정조직행동에 있어 중요한 개념으로 자리한다고 언급한다. 긍정조직행동은 오늘날 근무 장소에서 성과 측정을 위해 효율적으로 경영하고, 측정 가능하고, 성장 가능한 인적자원의 강점과 심리적인 능력을 살펴보는 연구이다. 긍정조직행동의 ‘긍정’은 Seligman이 처음 연구한 긍정심리학에 그 근간을 두고 있다. 즉, 긍정 조직행동은 긍정심리학에서 발전한 이론이다. 특히 9/11 테러 이후 학문적인 분야에서 긍정심리학으로의 접근이 부각되었다.

참고자료

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