[여성리더의 유형에 따른 여성종업원의 생산] 교육행정및 경영(여성리더의 유형에 따른 여성종업원의 생산성에 미치는 영향 )

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제의 제기
2. 연구의 필요성
3. 연구의 목적
4. 연구의 범위와 내용

Ⅱ. 리더십에 관한 이론적 배경
1. 리더십에 관한 고찰
2. 여성 리더십에 관한 고찰
3. 정서성과 진실성
4. 우리나라의 최근 여성 리더십의 연구

Ⅲ. 실증연구
1. 연구가설
2. 변수의 조작적 정의

Ⅳ. 조사결과 분석
1. 실증 결과의 해석

Ⅴ. 결 론

본문내용

기업의 생존과 번영은 그 기업의 구성원 즉, 사람에 의해서 좌우된다고 말할 수 있으므로 기업의 차이는 곧 해당 기업의 인적자원의 격차에서 비롯되는 것이다. 이와 같이 인적자원이 바로 기업의 생존을 좌우하는 최대의 요건이며 변수가 되고 있다는 점을 새삼 의식하지 않을 수 없다. 기업에서는 무엇보다도 기업을 발전시키기 위하여 조직 문화를 계속적으로 발전시키고, 수정시킬 필요성이 커지고 있다. 그 조직 구성원들 중에서 특히 기업의 성장에 따른 기회와 민주화라는 사회의 변화는 여성이 조직 내의 리더로서 활약하는 기회를 창출해 주고 있다. 이에 여성리더에 대한 관심이 증대되고 있으나 전통적으로 가부장적인 문화 안에서 여성의 자리는 가정으로 매김되고, 여성의 일은 항상 가정의 내에서만 존재하는 차별적인 상황으로 많은 어려움이 있다. 그러나 노동자가 줄고 있는 상황에서 새로운 노동력에 대한 기대감이 점점 커질 것이다.이제까지 리더십 연구 대상은 남성에 치우쳐 왔으나 빠르게 변화하는 시대의 요구는 기존의 남성적 리더십뿐만 아니라 여성적 리더십을, 더 나아가서는 양성적인 리더십까지 요구되고 있다. 다양성만이 변화에 적응하는 방법이 된 것이다.오늘날 "기업은 곧 사람"이라는 사실을 인식한 많은 기업이 우수한 인재를 모으기에 주력하는 모습을 볼 수 있다

참고자료

· 1. 김명훈, 세종대학교, '리더십론', 1983.10.
· 2. 김성득, 충남대학교, 경영대학원, '남성노동자의 여성관리자에 대한 수용태도에 관한 실증연구', 1990.8.
· 3. 김형춘, 호남대학교, '여성관리직과 리더십에 대한 편견', 1996.2.
· 4. 박용수, 경희대학교, 교육대학원, '학교장의 지도성 유형과 학교조직 풍토와의 상관성에 관한 연구', 1996
· 5. 윤 진, '남녀 차이에 대한 심리학적 고찰 : 성역활 사회화과정과 그 결과를 중심으로', 한국 사회학 제15집, 1981.
· 6. 이길환, 공주대학교대학원, 인사관리전공, '리더십 유형이 종업원의 영업성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 여성리더와 여성종업원을 중심으로', 2000.2.
· 7. 이형순, 충남대학교, 경영대학원, '여성관리자에 대한 수용태도 및 직무만족의 성차별에 대한 실증적 연구', 1992.