[조직과 인간] 스트레스

*진*
최초 등록일
2003.04.23
최종 저작일
2003.04
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목차

An Introduction
1. 스트레스
1).스트레스의 사전 의미
2).스트레스란?
2. 목적 / 전개방향
1).목적
2).전개방향

The Main Subject
1. 조직론 변천
1).고전이론(Classical Theory)
2).행동주의 경영이론(Behavioral Approach)/현대이론
2. 스트레스와 기업
1).기업의 목적
2).사례 분석
3. 스트레스 관리
1).스트레스 매니지먼트
2).기업 스트레스 관리

Conclusion
1. 한계 / 제언
1).스트레스 관리의 한계
2).제 언
2. 참고문헌

본문내용

(3).결 론
①ILO에 의하면 10명중 한 명의 노동자가 노동자가 직장에서의 지속적인 변화 때문에 우울증, 스트레스, 정신적 피곤으로 고통당하고 있다.
②'세계화가 가져온 주요한 요소는 높은 수준의 자동화, 증가된 정보기술의 사용, 보다 유연한 노동수단의 필요성 등이다. 세계도처에서 노동자들은 새로운 조직구조의 발전과 정신건강을 해치는 새로운 종류의 업무에 직면하고 있다. 이것은 정리해고, 구조조정, 합병, 직장불안, 초과노동 등을 포함하고 있다'
③정신건강문제에 대한 사회비용이 끊임없이 증가하고 있다. 이것이 정부가 나서야 하는 이유이다. 고용주 또한 반드시 상황을 향상시키는 실질적인 조치를 반드시 취해야 한다. 그들 회사의 능률과 이윤은 그것에 달려있다

1).스트레스 매니지먼트
(1).중요성
스트레스란 단순히 외적인 이미지를 해칠 뿐 아니라 내적으로도 심한 변화와 동요를 일으켜 리더의 사회적인 역량을 무너뜨리는 원인이 되기도 하는 심각한 문제다.
최근 많은 기업들이 CEO와 중역진의 ‘스트레스 관리’에 관심을 기울이고 있다. 이것은 높은 가치를 지닌 기업의 인적 자산에 대한 보다 적극적인 보호와 개입을 의미하는데 특히 CEO의 휴가나 여가활동, 지속적인 건강관리 등을 정책적으로 살피고 있는 추세다.

참고 자료

베르나르 베르베르 『뇌』(원제: 최후 비밀)
이미지21 사장 [하민회의 '이미지를 경영하라'] 스트레스 매니지먼트(50~53)
Virtual Hospital (http://cs.sungshin.ac.kr/~med/NewMed/HomePage.html)
스트레스 팁스 (http://stresstips.com/index.htm)
한국 IBM (http://www.ibm.com/kr/)
한국 HP (http://www.hp.com/country/kr/kor/welcome.html)
삼성전자 (http://www.sec.co.kr)
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