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행동주의에 있어서 조작적 조건화가 무엇인지 구체적인 사례를 들어 설명하시오

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최초등록일 2023.07.11 최종저작일 2023.07
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행동주의에 있어서 조작적 조건화가 무엇인지 구체적인 사례를 들어 설명하시오
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 행동주의에 있어서 조작적 조건화
    2. 조작적 조건화가 무엇인지 구체적인 사례를 들어 설명
    3. 시사점

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    조작적 조건화란 행동주의 이론으로서 선택적 보상(강화 혹은 벌)을 사용하여 특정 행동을 강화하고 감소시키기는 방법을 말한다. 긍정적 자극을 주는 보상은 행동의 빈도수가 높아지게 한다. 이런 방법을 강화(Reinforcement)라고 한다. 반대로 부정적 자극을 이용하여 행동의 감소를 시킬 수도 있다. 스키너는 유기체를 스스로 의지를 지닌 자발적인 존재로 보았는데, 유기체의 조건에 대한 반응을 파블로프의 실험에서 있었던 것과 같은 조건반사적인 행동을 반응 반응행동(Respondent Behavior) 이라고 하고 스키너의 실험에서 사용한 행동을 조작행동 (Operant Behavior) 이라고 하여 둘을 구분하였다. 스키너는 유기체가 어떤 행동을 한 결과가 자기에게 유리하면 그 행동을 반복한다고 보았다. 반응행동이 파블로프의 실험에서와 같이 어떤 자극에 의해 직접적으로 유발된 행동이라고 한다면 조작행동은 어떤 자극이 있었는지 알 수 없었으나 스스로 일어나는 행동을 의미하는 것으로 정의하였는데 대표적인 사례가 스키너 박스에서 쥐가 보이는 행동이다. 스키너는 먹이가 나오는 지렛대가 설치된 상자 안에 흰쥐를 배고픈 상태로 넣어놓고 쥐가 지렛대를 누르면 먹이가 나오는 장치를 통해 조작적 조건을 실험하였다. 쥐는 지렛대를 눌렀을 때 먹이가 나오는 것을 학습하게 되었고 더 자주 지렛대를 누르는 행동을 하게 되는 것을 발견하였다. 이처럼 어떤 행동을 한 뒤에 유기체가 원하는 것을 제공하는 것을 “강화”(enforcement)라고 정의하였다.

    참고자료

    · 김진원(2009). 인간행동과 사회환경. 서울: 대왕사.
    · 임의영(1993). 스키너의 행동주의적 인간관, 문학과지성사.
    · 김은석(1989). 스키너의 행동주의와 심리학적 이상. 청주교육대학교 논문집.
    · 문선모(2007). 학습이론:교육적 적용. 파주:양서원.
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    • 1. 행동주의에 있어서 조작적 조건화
      조작적 조건화는 행동주의 심리학의 핵심 개념 중 하나로, 특정 행동에 대한 보상과 처벌을 통해 그 행동의 발생 빈도를 조절하는 것을 의미합니다. 이는 개인의 행동을 예측하고 통제할 수 있게 해주는 강력한 도구이지만, 개인의 자율성과 창의성을 저해할 수 있다는 우려도 있습니다. 따라서 조작적 조건화를 적용할 때는 개인의 자유와 권리를 존중하면서도 바람직한 행동을 강화할 수 있는 균형을 찾는 것이 중요합니다.
    • 2. 주요강화와 부차적강화
      주요강화와 부차적강화는 행동의 발생 빈도를 높이기 위해 사용되는 강화 방법입니다. 주요강화는 행동 자체에 대한 직접적인 보상을 제공하는 것이고, 부차적강화는 행동에 연관된 다른 자극에 대한 보상을 제공하는 것입니다. 이 두 가지 강화 방법은 각각의 장단점이 있으며, 상황에 따라 적절히 활용되어야 합니다. 예를 들어 주요강화는 즉각적인 효과가 있지만 지속성이 낮고, 부차적강화는 지속성이 높지만 효과가 점진적이라고 할 수 있습니다. 따라서 행동 변화의 목적과 상황을 고려하여 두 가지 강화 방법을 적절히 활용하는 것이 중요합니다.
    • 3. 처벌
      처벌은 행동주의 심리학에서 바람직하지 않은 행동을 감소시키기 위해 사용되는 방법입니다. 처벌은 즉각적인 효과가 있지만, 장기적으로는 부작용이 발생할 수 있습니다. 예를 들어 처벌을 받은 개인은 처벌을 회피하기 위해 거짓말을 하거나 처벌을 피하는 방법을 찾을 수 있습니다. 또한 처벌은 개인의 자존감과 동기를 저하시킬 수 있습니다. 따라서 처벌은 최후의 수단으로 사용되어야 하며, 대신 긍정적 강화를 통해 바람직한 행동을 증진시키는 것이 더 효과적일 수 있습니다.
    • 4. 내재적 동기
      내재적 동기는 외부의 보상이나 처벌 없이도 개인이 스스로 행동을 하게 만드는 동기를 말합니다. 이는 개인의 자율성과 자기결정성을 존중하며, 장기적으로 더 지속 가능한 행동 변화를 이끌어낼 수 있습니다. 하지만 내재적 동기를 높이기 위해서는 개인의 심리적 욕구, 즉 자율성, 유능성, 관계성 등을 충족시켜줄 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 따라서 행동 변화를 위해서는 외부 강화와 더불어 내재적 동기를 높일 수 있는 방법을 함께 고려해야 합니다.
    • 5. 강화계획
      강화계획은 특정 행동에 대한 보상 제공 방식을 결정하는 것으로, 행동 변화를 위해 매우 중요한 요소입니다. 강화계획에는 연속강화, 간헐강화, 비율강화, 간격강화 등 다양한 방식이 있으며, 각각의 장단점이 있습니다. 예를 들어 연속강화는 즉각적인 효과가 있지만 지속성이 낮고, 간헐강화는 지속성이 높지만 효과가 점진적입니다. 따라서 행동 변화의 목적과 상황을 고려하여 적절한 강화계획을 선택하는 것이 중요합니다. 또한 강화계획은 시간이 지남에 따라 점진적으로 변화시켜 나가는 것이 효과적일 수 있습니다.
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      행동주의 이론 중 하나인 조작적 조건화의 개념과 원리를 구체적인 사례를 통해 상세히 설명하고 있으며, 실생활에서의 활용 사례와 시사점을 제시하고 있습니다.
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