A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

소개

논문명: 간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향입니다. 간호관리자에 대한 논문이니까 참고하시면 좋을것같습니다!!
임상적용 완전 자세히 써놔서 도움 많이 되실거에요!!

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구필요성
2. 연구 목적

Ⅱ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료수집방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논의 및 제언

Ⅴ. 간호 관리에 적용 방법 및 느낀점

본문내용

Ⅰ. 서론
(1) 연구필요성
병원 조직 중 하나인 간호 조직은 의료기관 전체 인력의 40% 이상을 차지한다. 이는 병원 경쟁력의 핵심 원천이며 서비스 접점 부서로 환자 만족도에 직접적인 영향을 주는 부서이다. 최근 생산성과 경쟁력을 높이기 위해 환자들에게 제공되는 간호 서비스 질 향상의 중요성이 커졌기에 간호 인적 자원 관리에 대한 관심이 높아졌다. 하지만 우리나라 활동 간호사 수는 천 명당 4.0명으로, OECD평균 수치인 8.9명과 비교해 보았을 때 현저히 낮은 수치이다. 따라서 효과적인 인적 자원 관리가 필요하다.
인적 자원 관리와 관련한 개념 중 돌봄은 간호의 본질이며 이행 되어져야 할 핵심개념이다. 돌봄은 환자뿐 아니라 간호사와 간호 관리자 간, 간호사와 동료 간에도 존재하는데, 간호 관리자의 돌봄 행위는 간호사의 돌봄 행위를 증진 시킬 수 있으며, 이는 조직 내 다른 관계에까지 영향을 미친다. 관리자는 자율적인 간호교육과 전반에 대한 책임자로 간호사들의 역량을 일깨워 주고, 문제점 발견 및 해결 방안을 모색하는 직책이다. 간호사는 간호 관리자와 동료와의 관계 형성을 통해 숙련된 건강관리 제공자가 되는데, 간호사의 68%가 관리자로부터 직장 내 괴롭힘을 당하였으며 간호 관리자와 간호사들 간의 유대 관계는 이직률과 상관관계가 있었다. 반면, 관리자가 제공하는 돌봄의 정도가 클수록 직장 내 폭력이 감소하였다. 간호사 간의 돌봄 행위 또한 환자 돌봄 행위를 강화시킬 수 있고, 이는 간호사들의 스트레스를 감소시킨다.

참고자료

· 없음