[행정학] 대표관료제를 통해 살펴본 한국의 대표관료제

소개

대표관료제와 한국의 대표관료제에 대한 리포트로 "A+ 받은" 자료입니다.

목차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.대표관료제
1.대표관료제의 정의
2. 대표관료제 발달과정
3. 대표관료제의 전제와 이념
4. 대표관료제에 대한 비판
5. 대표관료제의 당위성과 필요성
6. 대표관료제에 대한 비판
7. 대표관료제의 장점과 단점

Ⅲ.우리나라의 대표관료제
1. 우리나라 대표관료제의 변모양상
2. 대표관료제의 필요성
3. 대표관료제의 적용

Ⅳ.결론

본문내용

대표관료제는 사회적 차별을 철폐하고 자본주의의 구조적 변화로 야기된 계층간의 불평등과 빈곤 등의 문제를 해결할 수 있는 유효한 대안이라 할 수 있다. 그리고 대표관료제는 현대사회의 다양성 증대에 적절히 대응하는 수단이라는 의미도 가지고 있다.

대표관료제의 도입과 더불어 발생되는 문제점을 극복하는 방안으로 인사의 공정성을 기하기 위해서는 인사원을 설치하는 것을 고려할 수 있다. 인사원은 각 정당, 각 지역에서 나온 위원들로 구성된 합의제기관으로 채용에서 승진에 이르기까지 인사의 모든 문제를 관장시키는 것이다. 이렇게 됨으로써 신분보장과 인사 면에서 공직사회에 깔려왔던 부패의 불씨를 제거하고 지역대립을 완화시켜 관료제가 발전할 것이고, 관료들은 사회의 변화와 분화에 대하여 민감하게 반응할 것이다.

지역사회의 진정한 통합을 위한 대표관료제는 보다 정확하고 올바르게 쓰여야 할 것이다. 앞으로 계층간 위화감과 빈부격차는 더욱 심해질 것이라 예상된다. 따라서 대표관료제는 사회적 통합과 올바른 사회 형평을 위해서 정부와 국민이 모두 힘을 합쳐 잘 사용해야 하는 하나의 도구라고 할 수 있겠다.

참고자료

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· 1.단행본
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· 「중앙일보」, http://news.joins.com
· 「연합뉴스」, http://www.yonhapnews.co.kr
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