조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 설명해보자

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시
2. 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
조직갈등은 조직의 경쟁력을 약화시키는 요인이자 조직구성원간 소통을 막는 걸림돌이 된다는 점에서 조직갈등 문제 해결을 위한 노력은 선택이 아닌 필수라 할 것이다. 이러한 조직갈등의 원인으로는 조직구성원간 목표와 가치관의 차이, 조직 내 분화된 업무간의 상호의존성, 부족한 자원, 의사소통의 부재, 조직구성원의 성격차이 등이 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 설명해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시
나는 30대 초반의 직장인으로서 주경야독으로 아침에는 일을 하고 있고, 퇴근 후에는 학점은행제를 통해 학업을 지속하고 있다. 내가 속한 조직에서도 갈등이 반복되고 있는데, 조직에서 갈등이 반복되는 이유는 바로 조직구성원들이 상호간에 친밀한 유대관계를 유지하지 못하고 소위 뒷담화를 하기 때문이다.

참고자료

· 조직갈등관리 (심리학적 갈등조정을 중심으로), 저자 문용갑, 이남옥, 출판 학지사, 2016.05.20.