대인관계의심리학 - 인간관계 개선을 위한 심리학적인 방법과 실천 방법에 대해 논하시오

소개

"P23[대인관계의심리학] - 인간관계 개선을 위한 심리학적인 방법과 실천 방법에 대해 논하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자기 이해와 인간관계
2. 정서와 인간관계
3. 인간관계 개선을 위한 심리학적 접근

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회인류학자인 John Barnes는 노르웨이 어떤 섬마을에 관한 연구를 통해 사람들 사이의 연결성을 관찰하였다. 이 연구에서 사람들은 특정한 계층과 계급 내에서뿐만 아니라 이러한 경계를 초월하여 수많은 연결을 한다고 밝혀졌다. 자연과 인간의 다양한 관계를 의미하는 관계성의 범주 내에 속하는 인간과 인간의 관계를 인간관계라고 할 때, 이러한 인간관계는 개인들이 접촉하여 정서적 결속이나 연계를 형성하는 보다 광범위한 정의도 될 수 있다. 또한 두 사람이 상황이나 과업에서 상호의존적 행동으로 형성되는 사람 사이의 연계를 의미한다고 말할 수 있다. 또한 이러한 인간관계가 개인 발달에 근원이 되는 것이며, 인간은 이러한 인간관계를 통해 개인적 만족을 찾아간다고 볼 수 있다. 또한 인간은 어느 정도의 대인적 긴장감에서 벗어날 수 없으며, 조현병을 비롯한 대부분의 정신적 병리의 원인이 인간관계에서 유래된다고 할 수 있을 만큼 우리에게 인간관계는 대단히 중요하다. 그러므로 좋은 인간관계의 형성을 위해 타인과의 상호작용을 지각하는 능력과 자신이 원하는 바를 정확하게 상대방에게 전달하는 능력인 의사소통 능력과 친사회적 행동 양식에 대한 능력을 갖추고 있어야 한다. 이러한 의미를 비추어 보면 인간관계의 형성 능력은 다양한 변인들이 복잡한 상호작용으로 나타나는 능력이다.

참고자료

· 김혜진. (2009). 직장 내(內) 대인관계 개선을 위한 연극프로그램 연구 : 공연과정의 영향을 중심으로. 한양대학교 교육대학원 석사학위논문.
· 이진경. (2015). 대인관계 개선을 호소하는 기혼 여성의 Zero Negativity 효과를 통한 사례 연구. 경남과학기술대학교 산업복지대학원 석사학위논문.