사회복지행정이 일반 행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시하시오.

소개

사회복지행정이 일반 행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 개념과 구성요소
1) 사회복지행정의 개념
2) 사회복지행정의 특성
2. 사회복지행정과 일반 행정의 공통점과 차이점
1) 공통점
2) 차이점
3. 사회복지행정이 필요한 이유
1) 사회적 욕구의 증가에 따른 사회복지 조직의 양적 증대
2) 사회복지 조직에서의 사회복지행정에 대한 수요증대
3) 사회로부터 인가 받은 책임성 이행
4) 행정이 없는 조직을 생각한다면 어떤 일이 일어날 것인가?

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
행정은 사회복지조직뿐만 아니라 기업조직, 정부조직, 교육조직 등 모든 유형의 조직에서 수행된다. 모든 유형의 조직에 행정이 존재하게 되고, 이때 모든 조직에는 공통되는 일반적 ․ 보편적 행정원리가 적용된다. 각각의 조직은 목적이 다르고 특성이 다르기 때문에 각각의 조직에 고유한 행정원리가 또한 존재하게 된다.
조직은 공통되는 행정원리와 조직의 특성이나 목적에 따라 차이가 나는 고유한 행정원리가 작용하는데, 사회복지행정은 일반 행정과 달리 모든 행정전문가들이 실천의 전문가로서 역량을 지니며 클라이언트에 대한 전문적인 역량을 지닌다. 조직에 속할때는 조직의 지휘자로서 혹은 리더로서 역할을 수행하고, 클라이언트에 대한 개입에서는 클라이언트의 자원과 강점을 개발시키거나 그를 이끌어나가는 과정에서 필요한 리더쉽은 약간의 차이가 있지만 결국 ‘사람의 마음을 움직일 수 있는 기술이 필요하다는 점에서는 공통점을 발휘한다.
반면 일반 행정은 전문적 행정역량이 필요하기는 하나 행정전문가로 인정되는 전문가 이외에는 행정의 기틀을 구성하거나 의견을 내세우는 것이 제한된다는 점에서 자율성은 사회복지행정이 더욱 앞서는 면모를 보인다. 아래의 본론에서는 사회복지행정의 개념과 특성을 알아본 뒤 일반 행정과의 공통과 차이점을 비교해보며 사회복지행정이 필요한 이유에 대해서 서술해보도록 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 개념과 구성요소
1) 사회복지행정의 개념
사회복지 행정은 사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 과정이다. 이러한 전환과정에서 사회복지 분야는 다른 어떠한 분야보다 충분한 인적․물적 자원의 획득과 자원의 효율적인 활용이 중요하다. 사회복지활동은 인력이나 물적 자원의 투입만으로는 소기의 성과를 거둘 수 없으며, 인력이나 물적 자원을 효율적으로 활용하는 합리적인 행정과정을 통하여 이루어질 수 있다.

참고자료

· 김영종, “사회복지행정, 2011
· 김형식, “사회복지행정론”, 양서원, 2007
· 권육상외, “사회복지행정론”, 유풍출판사, 2010
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