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여성가족부 2023 업무계획 분석 전략적 기획론

"여성가족부 2023 업무계획 분석 전략적 기획론"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.05.04 최종저작일 2023.03
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여성가족부 2023 업무계획 분석 전략적 기획론
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    소개

    "여성가족부 2023 업무계획 분석 전략적 기획론"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 이해관계자 분석
    2. PEST 분석
    3. 목표체계 분석
    4. 종합평가

    참고문헌

    본문내용

    특히 2022년부터 국내에서 사회적으로 남녀갈등이 이슈화되고 남성에 대한 역차별의 근거로, 무능의 부처로 여성가족부가 자주 언급되면서 2022년 대선에서 윤석열 후보의 공약으로 ‘여성가족부 폐지’에 대한 논의가 등장했다. 2022년 당시 여론조사 결과 응답자 가운데 52.4%가 폐지에 찬성했다. 여성가족부의 존립이 위태한 상황에서 여가부는 2023년을 맞이하였고 조직이 위기에 처해있는 내외부적 환경에서 여가부는 어떤 업무계획으로 향후의 방향성을 고민하고 있는지를 살펴보고 그 적절성에 대해 이해관계자 분석, PEST 분석, 목표체계 분석을 통해 논의해보고자 한다.

    1. 이해관계자 분석
    성공적인 공공조직의 전략적 기획은 이해관계자의 이익과 기대를 필수적으로 고려해야 한다. 이해관계자 분석은 고객 지향의 전략적 기획을 추진할 수 있게 하는 요소이다. 여성가족부에 대한 이해관계자 분석을 시각적 자료로 표현해보았다.

    문제의 처음으로 돌아가면 국민 중 일부가 여성가족부의 성과와 활동, 조직 자체에 대해 근본적인 의문과 부정적인 인식을 강화해나가면서 이에 대한 언론보도, 인터넷 활동 등의 영향으로 정부에서 주권을 행사하는 주체인 국민의 의견을 수렴하여 국정운영에 반영하게 되었다.

    여성가족부가 가장 큰 영향을 받는 것은 정부와 여당이라고 할 수 있다. 현 정부에서 출범이전부터 ‘여성가족부 폐지’를 내세우며 추진해왔다. 정부 조직 개편안에서는 여성가족부를 폐지하고 보건복지부 산하 인구가족양성평등본부와 고용노동부로 기능을 이관하겠다는 계획을 발표하였다. 대선 시절 대표적인 공약이 여가부 폐지였지만 취임 이후 발표한 110대 국정과제에서는 해당 내용이 빠져 논란이 되기도 하였다. 여당 국회의원이 여가부의 청년 성평등 문화 추진단에 대한 비판글을 소셜미디어에 개시하자 사업 자체가 중단되기도 했다.

    또한 법무부 또한 여가부에 대한 영향력을 행사한다. 올해 여성가족부가 ‘비동의 강간죄’도입을 검토한다고 발표했다.

    참고자료

    · 한국여성의전화. (2023). [논평] ‘여성’삭제한 ‘여성가족부’업무 추진계획-행정부의 ‘여성’지우기, 당장 중단하라-.
    · 여성가족부. (2023). 2023 정부 업무보고. 여성가족부 홈페이지.
    · 한국성폭력상담소. (2023). [성명/논평] 새해 계획이 '성평등 실종', '가족주의 강화'라고? : 여성가족부 2023년 주요업무 추진계획에 부쳐.
    · 박홍윤. (2008). 전략적 기획론. 대영문화사.
    · 전준홍. (2022). [알고보니] “여가부 폐지 압도적? 여론조사 따져보니‥”. MBC NEWS
    · WEF. (2021).『Global Gender Gap Report 2021』.
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 여성가족부 이해관계자 분석
      여성가족부는 다양한 이해관계자들과 밀접한 관계를 맺고 있습니다. 정부, 시민단체, 기업, 지역사회 등 여성가족부의 정책과 사업에 직간접적으로 영향을 받는 주체들이 이해관계자라고 할 수 있습니다. 이들 이해관계자들의 요구사항과 기대수준을 면밀히 파악하고, 이를 정책에 반영하는 것이 중요합니다. 또한 이해관계자들 간의 갈등을 조정하고 협력을 이끌어내는 것도 여성가족부의 역할이라고 볼 수 있습니다. 이를 통해 여성가족부의 정책 추진력을 높이고, 실효성 있는 성과를 창출할 수 있을 것입니다.
    • 2. 여성가족부 PEST 분석
      여성가족부는 정치, 경제, 사회, 기술 등 다양한 외부 환경 요인의 영향을 받고 있습니다. 정치적으로는 정권 변화에 따른 정책 기조 변화, 예산 편성 등의 영향을 받을 수 있습니다. 경제적으로는 경기 변동, 복지 예산 규모 등이 중요한 요인이 될 수 있습니다. 사회적으로는 성평등 의식 제고, 가족 구조 변화 등이 주요 이슈가 될 것입니다. 기술적으로는 디지털 기술 발달에 따른 정책 수단의 변화 등이 고려되어야 합니다. 이러한 PEST 요인들을 종합적으로 분석하여 여성가족부의 대응 전략을 수립해야 할 것입니다.
    • 3. 여성가족부 목표체계 분석
      여성가족부의 목표체계는 성평등 실현, 가족 지원, 아동·청소년 육성 등 다양한 영역을 포괄하고 있습니다. 이러한 목표들은 상호 연관성이 높아 통합적인 접근이 필요합니다. 예를 들어 성평등 실현은 가족 내 성차별 해소와 밀접한 관련이 있으며, 아동·청소년 육성 정책 또한 성평등 관점에서 접근해야 합니다. 따라서 여성가족부는 각 목표 간의 연계성을 고려하여 정책을 수립하고, 부처 내 부서 간 협력을 강화해야 할 것입니다. 또한 성과 지표 설정 시에도 목표 간 상호 연관성을 반영할 필요가 있습니다.
    • 4. 여성가족부 존립 위기
      최근 여성가족부의 존립 위기에 대한 논의가 있습니다. 일부에서는 여성가족부의 역할과 기능이 중복되거나 축소되었다고 주장하며, 부처 통폐합 또는 폐지를 주장하고 있습니다. 그러나 여성가족부는 여전히 성평등 실현, 가족 지원, 아동·청소년 정책 등 중요한 역할을 수행하고 있습니다. 특히 최근 코로나19 팬데믹 상황에서 가족 내 돌봄 문제, 여성의 경제활동 위축 등 여성가족부의 역할이 더욱 중요해졌습니다. 따라서 여성가족부의 존립을 위협하기보다는 그 기능과 역할을 강화하는 방향으로 나아가는 것이 필요할 것 같습니다.
    • 5. 성평등 정책 축소
      최근 일부에서 성평등 정책의 축소 필요성이 제기되고 있습니다. 그러나 이는 바람직하지 않습니다. 성평등은 인권과 민주주의의 핵심 가치이며, 지속가능한 사회를 위해 반드시 실현되어야 할 목표입니다. 성평등 정책의 축소는 그동안 이루어낸 성과를 후퇴시키고, 여성의 사회적 지위와 권리를 약화시킬 수 있습니다. 오히려 성평등 정책을 더욱 강화하고, 실질적인 성평등 실현을 위한 노력이 필요합니다. 이를 통해 모든 사람이 차별 없이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 사회를 만들어 나가야 할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      여성가족부의 2023년 업무계획을 분석한 결과, 성평등 관련 사업이 축소되고 '가족'중심의 정책이 강조되는 등 조직의 정체성과 방향성에 대한 우려가 제기되고 있다.
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