[최신자료] 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

소개

"[최신자료] 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1.1 문화의 의미
(1) 기술적 개념의 문화
- 인간이 하는 행동 결과로서의 물질적, 사회적 산물
- 건축물，예술품，문학작품，풍속，언어, 사회제도
- 직접적으로 관찰 가능한 행동양식
- 사회지배의 체계와 방식， 조직적인 제도와 구조, 교육방식과 제도

(2) 해석적 개념의 문화
- 인간행동에 대한 원인으로서의 정신문화
- 종교적. 세계관적 신념과 가치관
- 깊이 공유된 행동규범 및 태도
- 내재화된 권위규범 및 지배원리

이러한 점에서 봤을 때 인간의 행동과 문화 간에는 상호관계가 밀접하다는 것을 알 수 있다. 문화의 영향을 받음으로서 인간은 가치관과 태도를 형성할 수 있고 이에 따라 행동하여 그것에 대한 결과로 얻어지는 것이 바로 문화이다.

1.2 조직문화의 의미
조직문화는 조직구성원들의 행동을 지배하고 있는 비공식적 시스템의 의미를 갖는다. 하지만 조직문화에 대한 학문적 정의는 아직까지 널리 통용되는 것은 없다.
이러한 조직문화는 다음과 같은 속성을 갖는다.

참고자료

· 신복기 <사회복지행정론>, 공동체, 2013
· 최성재 <사회복지행정론>, 나남, 2016
· 로저코너스 <조직문화가 경쟁력이다>, 위즈덤, 2013