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미리보기
소개
"주 69시간제 근무제도 도입에 MZ세대들이 반대하는 이유"에 대한 내용입니다.목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일하는 시간이 늘어나면 그만큼 휴식 시간이 줄어
2. 여가 시간이나 휴식 시간을 보장할 수 있다는 믿음을 주어야 수긍
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료본문내용
Ⅰ. 서론
정부가 주 69시간제 근무제도 도입을 전세계의 우려 속에서 도입하려고 하자 MZ세대들이 의견을 내놓았다.
젊은 세대들의 의견을 수렴해서 제도의 보완을 진행해야 하기 때문이다.
세계적으로 근무 시간을 줄이고 잇는 추세에서 한국의 근무 시간은 안그래도 세계적으로 높은 수준에 들어 반발이 만만치 않다.
그럼 지금부터 주 69시간제 근무제도 도입에 MZ세대들이 반대하는 이유에 대해 분석하겠다.참고자료
· MZ세대, 주69시간 개편안 지적…“몰아서 일했는데 제대로 못 쉴까 우려”
· 이준희 저, 전자신문, 2023태그
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Easy Ai 요약
이 문서는 정부가 주 69시간제 근무제도 도입을 전세계의 우려 속에서 도입하려고 하자 MZ세대들이 의견을 내놓았다. 젊은 세대들의 의견을 수렴해서 제도의 보완을 진행해야 하기 때문에 주 69시간제 근무제도 도입에 MZ세대들이 반대하는 이유에 대해 분석하였다.
MZ세대들은 주 69시간제로 일을 몰아서 하면 과연 휴식시간을 충분히 보장할 수 있을까 하는 의문이 든다고 답했다. 왜냐하면 일하는 시간이 늘어나면 그만큼 휴식 시간이 줄어들기 때문이다. 지금도 세계적으로 근무시간이 많은 한국은 다른 국가에 비해 휴식 시간이 적은 편이어서 확실한 제도 개선이 필요하다.
또한 충분히 여가 시간이나 휴식 시간을 보장할 수 있다는 믿음을 국민에게 주어야 수긍할 수 있는 것이다. 따라서 정부는 이 부분에 대한 명확한 계획을 세우고 법안 개편을 진행해야 한다. 특히 MZ세대들은 워라벨을 매우 중요하게 생각하므로 근무 시간과 여가 시간의 균형을 깨지 않는 범위 내에서 법안을 개편하는 것이 핵심이다.
한편 포괄임금제라는 제도를 이용해 추가 근무시간에 대한 수당을 지급하지 않는 업주들이 많기 때문에 이에 대한 법 개정이 시급하다. 따라서 포괄임금제라는 법을 폐지하지 않는 이상 근로자들이 피해를 입을 수 밖에 없기 때문에 이에 대한 개선책이 필요하다. -
자료후기
Ai 리뷰MZ세대들은 주 69시간제로 일을 몰아서 하면 과연 휴식시간을 충분히 보장할 수 있을지 우려하고 있으며, 충분한 여가 및 휴식 시간 보장에 대한 믿음이 없어 수긍하기 어려워하고 있다. -
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