자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

소개

직접 작성된 양질의 글입니다. 감사합니다.
주제: 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십
2) 사회복지행정조직의 리더십
3) 리더십의 필요성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

리더십은 조직에 있어 필수적으로 요구되는 것으로 리더십에 따라 조직의 운영 및 의사결정, 방향, 목표, 성향 등 많은 것들이 달라진다. 그러한 점에서 사회복지행정조직에 있어서도 리더십은 매우 중요하게 다뤄진다. 복지조직 자체로 볼 때 다른 조직과는 다른 행정적 특성을 갖지만 조직의 과업목표를 달성해야 한다는 점에서는 복지조직도 동일하다고 할 수 있다. 하지만 복지 조직의 성격에 맞게 리더로서 어떠한 역량을 펼치는가는 복지의 수혜자에게도 막대한 영향을 미친다.
본론에서는 리더십의 기본적 개념 및 특성과 사회복지행정조직의 리더십에 대해 살펴보고 이를 통해 사회복지행정조직에 리더십이 필요한 이유에 대해 설명하고자 한다. 궁극적으로는 사회복지행정조직에 필요한 리더십을 살펴봄으로써 조직을 깊이 이해할 수 있으며 복지 만족도 향상을 위해서는 어떠한 리더십이 요구되는지 파악할 수 있다.

참고자료

· 김영종, 사회복지행정, 학지사, 2017, pp.177~191.
· 강순화 외, 사회복지행정실무의 이해, 신정, 2019, pp.43~50.