매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

소개

조직행동론
주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

목차

I.서론

II.본론
1. 매슬로우의 욕구단계 이론
2. 조직활성화의 의미
3. 조직활성화의 사례 분석

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

오늘날의 경영 환경은 전세계 시장이 하나로 통합되어 있는 세계화의 추세 덕분에, 세계 각국에서 일어나는 변화가 서로에게 영향을 미치고 있다는 것으로 그 특징을 요약할 수 있다.
즉 기업들은 과거에 비해 변덕스럽고 예민한 경영 환경과 마주하고 있으며, 기업이 미처 예측하지 못했던 위험이나 난관을 해결해야 하는 상황에 처하게 될 가능성이 높다.
이러한 상황에 기업이 생존할 수 있으려먼 성공적으로 조직활성화를 달성해야 한다는 지적이 높은 바, 아래 본론에서는 조직활성화의 의미에 대해 살펴볼 수 있또록 하겠다.
먼저 조직활성화를 인간 심리 기제에 비추어 분석하기 위하여 에이브러햄 매슬로우의 욕구 단계 이론에 대해 제시할 수 있도록 하겠으며, 이후 조직활성화의 의미와 조직활성화의 사례를 제시하고 욕구 단계 이론을 적용해 분석함으로써 조직 활성화에 대해 이해하고자 한다.

참고자료

· 월간 인재경영, 조직성과와 조직활성화 방안, 2017.1.31.
· 조성일, 임파워먼트를 위한 조직구조와 제도, 포스코경영연구원, 2007
· 밸류뉴스, 기업 활동에 CSR과 조직활성화 두 마리 토끼 잡는다, 2019.9.9.