동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

소개

사회복지행정론
주제: 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.
- 참고문헌 등 출처를 반드시 밝혀주시고 필사는 지양하시기 바랍니다.
- 대안 제시는 자신의 생각을 논리적으로 작성하시기 바랍니다.
- 서론, 본론, 결론 의 구성요건을 갖추어 작성

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론 종류
2. 자신이 선호하는 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
동기부여 이론은 조직 구성원들 개인의 욕구 충족 능력을 가지며 조직의 목표를 달성하기 위하여 높은 수준의 자발적인 노력을 기울이는 것을 의미한다. 동기부여 이론은 인간 행동의 요인이 동기에 있고 이를 유발하기 위해서는 동기유발이 필요하다는 이론을 의미한다. 동기부여 이론은 인적자원의 적극적인 개발, 생산성 향상, 동기유발 처방 등을 위해 여러 관점에서 다양하게 전개되고 있다. 이에 본론에서는 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론 종류
1) 매슬로우 욕구단계이론
매슬로우는 인간의 욕구는 하위부터 상위로 발전한다고 간주하였고 욕구의 충족이나 억제에 의해 동기부여가 가능하다는 것이다. 욕구는 다섯 단계를 구성하고 단계별 욕구의 만족됨에 따라서 상위 욕구를 추구하고자 한다는 것을 의미한다. 첫 번째로는 생리적 욕구로 최하위 욕구 체계로 인간의 생명을 유지하기 위한 가장 기본적인 욕구를 의미한다.

참고자료

· 신현기, 경찰학사전, 법문사, 2012.11.20.
· 최중락, 경영학 무작정 따라하기, 길벗, 2021.08.11.
· 오태근 외 5명, 안전 및 재난관리의 주요이론, 윤성사, 2019.01.02.