복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고

소개

과목명: 사회복지행정론
주제: 복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 고전 이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 행정관리론
2. 인간관계 이론
1) Mayo의 이론
2)맥그리거의 X, Y 이론
3) Likert의 이론
3. 개방체계 이론
4. 현대 조직 이론

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
사회복지 행정이론이란 사회복지 조직을 이해하기 위한 이론을 말한다. 다만, 사회복지조직만을 이해하기 위한 고유하고 특별한 이론이 있는 것은 아니고 행정학의 조직론을 사회복지 조직에 적용하는 것이 대부분이다. 아래에서는 다양한 이론에 대해 살펴보고, 사회복지 조직의 특성에 따라서 적용할 수 있는 이론을 제시해 보기로 하겠다.

II. 본론
1. 고전 이론
1) 관료제 이론
막스 베버가 제시한 이론으로 합법적이고 합리적인 규칙과 효율성의 극대화를 조직의 목적이라고 여기는 이론이다. 그리고 그것을 달성하기 위해서 조직이 어떻게 형성되어야 하는지에 대해 고민하는 이론이다.
베버는 가장 이상적인 조직의 형태가 관료제라고 생각했다. 관료제는 인간의 개성보다는 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위 구조를 중요하게 생각한다. 권위와 권한이 명확하게 규정되어 있는 성문화된 규칙을 중요하게 생각하며, 조직의 구성원들은 규칙에 근거해서 자신에게 부여된 권한의 범위 내에서만 업무를 수행할 수 있도록 한다.
관료제 조직에서 구성원들의 업무는 고도로 분업화되어 있다.

참고자료

· 학현사, 이상구, 전남련, 2009.8.25. 사회복지행정론
· 한국방송통신대학교출판문화원, 문병기, 남석훈, 2017.1.25. 사회복지행정론