리더십의 지도력에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

소개

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주제: 리더십의 지도력에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 지도력
2. 리더십의 필요성
3. 사회복지조직 적용 시 한계점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

이순신이나 세종대왕, 박정희 대통령에서부터 여러 기업의 회장들까지 어느 조직을 막론하고 중심 되는 인물이 있었기에 조직이 성공적으로 운영될 수 있다는 것은 모두가 주지하고 있는 사실이다. 기업에서 훌륭한 리더십이 결국 기업을 발전적으로 이끌어 막대한 수익을 창출하는데 기여했다면 국가적으로 봤을 때에도 대통령의 리더십을 통해 국가 경쟁력을 확보하고 국가가 안고 있는 문제들을 효과적으로 해결해 나갈 수 있다. 이처럼 리더십은 조직의 규모나 특성을 막론하고 어느 조직에나 중요한 발전 요소가 되는데 리더십의 성격에 따라 조직의 목표나 분위기, 의사결정 구조 등이 달라질 수 있고 비전이나 방향도 리더십에 따라 좌우될 가능성이 크다. 마찬가지로 사회복지 조직에 있어서도 리더십은 중요한 역할을 하는데 기업과 같이 사적인 이익이나 뚜렷한 목표를 갖고 있지 않기에 사회복지조직에서 리더십의 중요성과 필요성은 다소 축소되고 간과되어 왔다.

참고자료

· 하소연, 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 사회과학연구 제 28권 2호, 2012, pp.201~223.
· 최성재, 남기민, 사회복지행정론, 나남, 2016, pp.576~588.