동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

소개

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주제: 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기대이론
2. 공정성 이론
3. 목표설정 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

대부분의 사람은 어떠한 행동이나 성격 양상을 보이는데 있어 그럴만한 이유와 동기를 가지고 행동한다. 사람의 동기를 파악하는 것은 인간의 행동을 이해하는 데 있어 중요하게 다뤄지는데 기업 경영에 있어서도 마찬가지로 조직원들에게 동기를 부여하여 조직의 목표와 비전을 달성하고 인적 자원을 개발해 나가는 것이 무엇보다 중요한 리더십의 덕목 중 하나로 인식된다. 그런 점에서 리더십개발을 위해서는 동기부여를 어떻게 할 것인지에 대해 고민해 봐야 하는데 그러한 데에 있어 동기부여 이론은 많은 이점을 제공한다. 동기부여 이론이 등장하게 된 배경은 매슬로우 욕구위계 이론과 허츠버그의 동기위생 이론이 등장하면서 조직적 차원에서 인적 자원 개발과 관리가 요구되는 경영분야나 주요 선진국가에서 이를 적극 활용함으로써 동기부여 이론이 발달하게 되었다.

참고자료

· 시요우민 외, 리더십과 동기부여, 시그마북스, 2011, pp.271~275.
· 박유진 외, 리더십의 이론과 진단, 양서각, 2016, pp.261~270.