내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직 몰입의 중요성을 분석하고 , 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

소개

주제: 내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직 몰입의 중요성을 분석하고 , 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화와 조직몰입의 중요성
2. 효과적, 효율적 결과
3. 내가 속한 공적 조직

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라 직장인들을 대상으로 한 조사에 따르면 올해 상반기 직장인 10명 가운데 3명은 다른 회사로 이직했다는 결과가 나왔다. 연령별로는 30대가 34.3%로 가장 높았고 20대는 28.4%, 40대는 27.8% 순이다. 이직하는 원인에는 구성원들의 개인적 가치관도 중요하지만 사회 흐름도 무시할 수 없다. 다수의 사람들이 낮은 연봉을 이유로 이직을 선택한다. 이는 우리 사회가 직무에 대한 전문성이나 사명감, 조직에 대한 충성도나 애착과 같은 공동체성 보다는 개인적인 성향이 강해져가고 있음을 말해준다. 특히 30대의 경우 이직률이 높은 이유는 결혼으로 인해 가정을 책임져야 하는 경우 가계 부담이 더욱 크게 다가온다. 그러한 이유로 더 많은 급여를 주는 조직을 선택하게 된다.

참고자료

· 오세영, 사회복지행정론, 신정, 2018, pp.131~155.
· 생각의 마을, 사회복지 행정론, 공동체, 2019, pp.187~193.