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근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

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최초등록일 2023.03.13 최종저작일 2022.06
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근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.
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    소개

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    주제: 근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 장애인의 근로현황
    2. 장애인 고용의 장점
    3. 장애인 고용제도의 문제점

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    헌법 제 32조는 모든 국민은 근로의 권리를 가지고 근로의 의무를 진다고 명시하고 있다. 하지만 이러한 기본적인 권리가 누구나에게 동일하게 보장되고 있을까? 올해 상반기 장애인고용노동지원센터에 접수된 장애인 노동 상담 사례 236건 중 부당처우와 관련된 사례가 27.6%로 높은 비율을 차지하고 있음을 볼 때 이는 지켜지지 못하고 있음을 알 수 있다. 또한 임금체불이나 퇴지금, 부당해고, 실업급여, 산재로 인한 피해도 만만치 않게 많은 것으로 나타났다. 이처럼 많은 수의 장애인들은 장애가 있다는 이유로 4대 보험 체납이 되는 경우나 기업이나 동료로부터 신체적-정신적 학대를 당하는 경우도 있다. 이를 통해 고용시장에서 장애인에 대한 우리사회의 인식수준과 장애인의 인권침해를 알 수 있다. 근로와 노동의 의미를 명확히 하고 근로의 의미와 필요성을 인식하는 것은 장애인의 기본권으로 근로를 새롭게 인식하는 데 긍정적으로 기여할 것이다.

    참고자료

    · 한눈에 보는 2018장애인 통계, 한국장애인 고용공단 고용개발원, 2018, pp. 21~27.
    · 장애인고용 문제, 강력한 개혁이 필요한 시점, 에이블 뉴스, 2019.08.26.확인. https://www.ablenews.co.kr/News/NewsContent.aspx?CategoryCode=0009&NewsCode=000920171127152035047336#z
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 장애인의 근로 현황
      장애인의 근로 현황은 아직 개선의 여지가 많은 것으로 보입니다. 장애인의 경제활동 참가율과 고용률은 비장애인에 비해 여전히 낮은 편이며, 장애인 근로자의 임금 수준도 상대적으로 낮은 편입니다. 이는 장애인에 대한 사회적 편견과 차별, 그리고 장애인 고용을 위한 기업의 지원 부족 등이 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 따라서 장애인의 근로 현황을 개선하기 위해서는 장애인에 대한 사회적 인식 개선, 장애인 고용 지원 정책 강화, 그리고 기업의 적극적인 참여가 필요할 것으로 보입니다.
    • 2. 장애인 고용의 장점
      장애인 고용의 장점은 크게 세 가지로 볼 수 있습니다. 첫째, 장애인 고용은 장애인의 자립과 사회 참여를 높여 장애인의 삶의 질 향상에 기여할 수 있습니다. 둘째, 장애인 고용은 기업에게도 긍정적인 효과를 가져올 수 있습니다. 장애인 근로자는 성실성과 집중력이 높으며, 기업의 사회적 책임 이행에도 도움이 될 수 있습니다. 셋째, 장애인 고용은 사회적으로도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 장애인 고용 확대는 장애인에 대한 편견 해소와 더불어 사회 통합에도 기여할 수 있습니다. 따라서 장애인 고용 확대는 개인, 기업, 그리고 사회 전체에 걸쳐 다양한 이점을 가져올 수 있을 것으로 기대됩니다.
    • 3. 장애인 고용제도의 문제점
      현재 우리나라의 장애인 고용제도에는 여러 가지 문제점이 있습니다. 첫째, 장애인 의무고용제도의 실효성이 낮습니다. 기업들이 의무고용률을 지키지 않더라도 별다른 제재가 없어 제도의 실효성이 낮습니다. 둘째, 장애인 고용 지원 정책이 부족합니다. 장애인 고용을 위한 재정 지원, 직업 훈련, 취업 알선 등의 지원이 미흡한 편입니다. 셋째, 장애인에 대한 사회적 편견과 차별이 여전히 존재합니다. 이로 인해 장애인의 취업과 근로 활동에 어려움이 있습니다. 따라서 장애인 고용제도의 실효성 제고, 지원 정책 강화, 그리고 사회적 인식 개선 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.
    • 4. 장애인 고용 활성화 방안
      장애인 고용을 활성화하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것으로 보입니다. 첫째, 장애인 의무고용제도의 실효성을 높여야 합니다. 의무고용률 미달 기업에 대한 제재 강화, 인센티브 확대 등의 방안을 통해 기업의 장애인 고용을 적극적으로 유도해야 합니다. 둘째, 장애인 고용 지원 정책을 강화해야 합니다. 장애인 직업 훈련, 취업 알선, 근로 지원 등 다양한 지원 정책을 확대하고 내실화해야 합니다. 셋째, 장애인에 대한 사회적 인식 개선이 필요합니다. 장애인에 대한 편견과 차별을 해소하기 위한 교육과 홍보 활동을 강화해야 합니다. 이와 함께 장애인 고용에 적극적인 기업에 대한 인센티브 제공 등의 방안도 고려해볼 필요가 있습니다. 이러한 다각도의 노력을 통해 장애인 고용 활성화를 도모해야 할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      장애인의 근로 현황과 고용 관련 제도의 문제점을 구체적으로 살펴보고, 이를 바탕으로 장애인 고용 활성화를 위한 실질적인 대안을 제시하고 있다.
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