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사회복지급여에 대하여 기회,서비스,현물,신용 현금,권력의 관점에서 논하시오.

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최초등록일 2023.03.11 최종저작일 2020.10
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사회복지급여에 대하여 기회,서비스,현물,신용 현금,권력의 관점에서 논하시오.
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    목차

    1. 기회
    2. 서비스
    3. 현물
    4. 신용
    5. 현금
    6. 권력
    7. 참고문헌

    본문내용

    길버트(Gilbert)등의 급여유형

    ①기회
    기회란 의도한 목표를 달성하기 위해 취해지는 인센티브와 제재 등과 같은 환경을 의미한다. 기회는 직접적인 사회적 급여의 형태와 비교하여 가장 애매하고 추상적인 것이다. 사회의 불이익집단들 -소수인종, 여성, 노인, 장애인- 등에게 진학, 취업, 진급 등에서 유리한 기회를 주어 시장의 경쟁에서 평등한 기회를 주는 형태가 있는데, 이것은 다른 말로 표현하면 이러한 집단들에 대한 과거의 부정적 차별을 보상하는 차원의 적극적 차별이라 할 수 있다. 노동시장의 경쟁에서 불리한 것을 제거함으로써 불이익집단의 소득을 높이는 사회복지정책 목표를 달성하는 데 있으나 현실적인 여러 가지의 어려움이 존재하며 일반적으로 단순히 기회만 준다고 해서 그들의 소득이 높아지는 것은 아니다. 하지만 사회복지정책의 목표상 사회복지 대상자의 의존성을 없애고 자립을 배양한다는 점에서 기회의 급여는 매우 효용 가치가 높은 급여라 생각한다.

    참고자료

    · 사회복지정책 강론, 경남대 사회복지학과, 미출판 1996
    · 현외성⦁최무열⦁정재욱 외, 사회복지학의 이해, 양서원 2011
    · 미우라 후미오 저, 엄기욱 역, 사회복지정책론, 신한, 1996
    · 김영화, 공정원, 박태정, 장경은, 「사회복지정책론」, 삼우사 2005
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 기회급여
      기회급여는 근로자에게 다양한 경력 개발 기회를 제공하는 급여 형태입니다. 이를 통해 근로자는 자신의 역량을 발휘하고 성장할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 기회급여는 단순히 금전적인 보상뿐만 아니라 개인의 발전과 성취감을 높일 수 있다는 점에서 중요한 의미를 가집니다. 기업 입장에서도 우수한 인재를 확보하고 유지할 수 있는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 다만 기회급여의 내용과 수준을 적절히 설정하는 것이 중요하며, 근로자의 니즈와 기업의 상황을 균형있게 고려해야 할 것입니다.
    • 2. 서비스급여
      서비스급여는 근로자에게 다양한 복지 서비스를 제공하는 급여 형태입니다. 이를 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 업무 몰입도를 향상시킬 수 있습니다. 서비스급여에는 건강검진, 교육 지원, 보육 서비스, 주택 지원 등 다양한 항목이 포함될 수 있습니다. 이는 단순한 금전적 보상을 넘어 근로자의 전반적인 생활 수준을 향상시킬 수 있다는 점에서 의미가 있습니다. 다만 서비스급여의 내용과 수준을 결정할 때는 근로자의 니즈와 기업의 재정 상황을 균형있게 고려해야 할 것입니다.
    • 3. 현물급여
      현물급여는 현금이 아닌 물품이나 서비스의 형태로 지급되는 급여 방식입니다. 이는 근로자의 생활 안정과 복지 향상에 기여할 수 있습니다. 예를 들어 식사 제공, 주택 제공, 교통비 지원 등이 현물급여에 해당됩니다. 현물급여는 근로자의 실질적인 생활 수준을 높일 수 있다는 점에서 의미가 있습니다. 다만 현물급여의 내용과 수준을 결정할 때는 근로자의 선호와 기업의 재정 상황을 고려해야 할 것입니다. 또한 현물급여가 근로자에게 실질적인 혜택이 되도록 하는 것이 중요합니다.
    • 4. 신용급여
      신용급여는 근로자에게 금전적 대출이나 신용 지원을 제공하는 급여 형태입니다. 이를 통해 근로자는 긴급한 자금 수요를 해결하거나 장기적인 재무 계획을 수립할 수 있습니다. 신용급여는 근로자의 경제적 안정과 복지 향상에 기여할 수 있습니다. 다만 신용급여의 내용과 수준을 결정할 때는 근로자의 재무 상황과 기업의 재정 능력을 균형있게 고려해야 할 것입니다. 또한 신용급여가 근로자에게 실질적인 도움이 되도록 하는 것이 중요합니다.
    • 5. 현금급여
      현금급여는 근로자에게 현금으로 지급되는 급여 형태입니다. 이는 근로자의 생활비 지출, 저축, 투자 등에 활용될 수 있습니다. 현금급여는 근로자의 자율성과 선택권을 보장한다는 점에서 의미가 있습니다. 다만 현금급여의 수준을 결정할 때는 근로자의 생활 수준과 기업의 재정 상황을 균형있게 고려해야 할 것입니다. 또한 현금급여 외에 다양한 복지 혜택을 함께 제공하여 근로자의 삶의 질을 높이는 것도 중요합니다.
    • 6. 권력급여
      권력급여는 근로자에게 의사결정권이나 권한을 부여하는 급여 형태입니다. 이를 통해 근로자는 자신의 업무에 대한 자율성과 책임감을 가질 수 있습니다. 권력급여는 근로자의 동기부여와 업무 몰입도를 높일 수 있다는 점에서 의미가 있습니다. 다만 권력급여의 내용과 수준을 결정할 때는 근로자의 역량과 기업의 상황을 균형있게 고려해야 할 것입니다. 또한 권력급여가 근로자와 기업 간의 신뢰와 협력을 강화하는 방향으로 운영되어야 할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      사회복지정책의 핵심인 사회복지급여의 다양한 유형과 특성을 깊이 있게 다루고 있으며, 각 급여 유형의 장단점을 균형있게 분석하여 사회복지정책에 대한 이해를 높이고 있습니다.
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