사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

소개

주제: 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해
2. 사회복지기관에서의 비정규직 고용 문제
3. 나 자신의 의견과 문제해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1980년대 이후에 신자유주의 사상이 등장하면서 시장이 자유롭게 작동하면서 수요와 공급에서의 균형이 자연스럽게 형성될 것이라는 원리에 따라 세계 각국의 시장 경제가 흘러가게 되었고 그 결과, 탈규제와 정리해고, 임시직과 성과급 제도가 확대되는 등 노동시장이 유연화되고 복지제도가 축소되기 시작하였다. 이러한 노동시장의 유연화는 값싼 노동력을 좀 더 자유롭게 얻도록 하기 위한 자본주의에서의 논리로서 자본주의에서 필요한 최소한의 노동인력만을 고용하고 호황기에는 필요한 인력을 임시직으로 추가 모집하고, 불황기에는 이들을 해고하는 방식이라고 할 수 있다. 이러한 노동시장의 유연화는 사회 전반적으로 복지제도를 축소시키고 공기업의 민영화를 이끌어내었으며, 한국사회에서 새로운 노동자 계급이라고 할 수 있는 비정규직 노동자들을 대량으로 양산하는 결과를 만들어내었다. 이러한 비정규직 노동자들의 불안정한 고용과 사회적인 지위는 이들뿐만 아니라 대다수의 중산층 가정을 경제적으로 어렵게 하고, 이로 인해 사회적 박탈감을 느끼도록 하는 등의 다양한 사회문제를 발생시키고 있다.

참고자료

· 국가통계포탈(2020). 경제활동 인구조사. KOSIS.
· 김희년(2020). 사회문제론. 공동체.