조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이

소개

과목 : 조직심리학
주제 : 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들
2. 변화를 이룬 실제적인 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근에 기업 환경들을 한마디로 표현하고자 한다면 불연속적인 변화라고 말을 할 수 있다. 이에 경쟁의 글로벌화와 기술의 변화 그리고 정보 기술의 발전 등이 매우 빠른 속도로 진행이 되고 있다고 설명할 수 있다. 불연속적 변화라고 하는 것은 그 동안에서 해오던 사업의 방식이나 제품의 기반이 되어오고 있던 기술 등으로 이탈을 의미하고 있으며 이렇게 되고 있으면 기업들로는 과거에 구축을 하면서 더 이상은 생존하기에 앞서 어려운 상황에 대해 맞이하게 되는 것이다. 그러므로 기업들이 계속해서 성장을 다음 위해서는 환경의 변화에 대응을 하면서 이를 유연하게 적응을 할 수 있도록 변화 및 관리 역량을 갖추어야 하는 것이다.
조직 변화라고 하는 것은 구성원들이 익숙해져있는 조직적 문화나 구조 그리고 시스템을 타파하면서 지미지의 세계로 나아가게 되는 변혁적인 과정이라 말할 수 있으며 이 과정에서 조직 체계 등의 대한 변화로 인해서 혼란이 발생을 하게 되며 구성원들의 심리적인 불안을 야기할 수밖에 없다. 예를 들자면 개인들의 경우 향후에 무슨 일이 일어나는지에 대해서 궁금해 하며 이에 대해서 불안감이나 혹은 변화를 하지 않는 경우라고 한다면 겪게 될 불이익에 대해서 위기감을 가질 수 있게 되는 것이다.

참고자료

· 소비자평가 – 조직구조의 혁신으로 포털사이트 1위가 된 네이버
· http://www.iconsumer.or.kr/news/articleView.html?idxno=5987
· 노정란, 조직 문화 변화 성공 요소에 관한 연구, 한국문헌정보학회지, 제44권 제2호 2010