현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술

소개

인간관계론
주제: 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론 : 현대인의 갈등 문제

Ⅱ. 본론 : 갈등의 유형과 갈등에 대한 대응방안
1. 개인적 갈등
2. 대인적 갈등
3. 조직 갈등

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

갈등은 인류의 역사가 시작될 때부터 지금까지 언제나 존재해왔다. 자원의 희소성으로 인하여 발생하는 배분의 문제, 목표나 가치관의 차이로 인해 발생하는 문제, 개인 내부에서 일어나는 정서 및 인지적 충돌, 개인 혹은 집단 간에 서로 상충하는 이익으로 인해 나타나는 문제 등 갈등은 다양한 형태로 우리의 삶 속에 자리하고 있다. 이처럼 시대와 장소를 막론하고 인간 사회라면 어디에서든 맞닥뜨리게 되는 갈등의 개념을 이해하기 위하여, 학자들은 다양한 관점에서 갈등의 본질에 관해 탐구해왔다.
먼저, 전통적인 관점에서 바라보는 갈등의 개념은 고전적인 조직이론을 기반으로 인간 사회에 나타나는 갈등의 문제를 설명한다. 조직을 구성하는 구성원 개개인보다는 조직 그 자체의 기능과 역량에 관심을 두며, 조직 단위 활동의 효율성과 기능성 향상을 주된 목표로 삼는 고전적인 조직이론의 관점에서, 갈등은 조직의 목표 추구를 방해하는 해로운 대상으로 여겨진다. 하나의 공통적인 조직 목적을 달성하기 위해서는 갈등이 아닌 협력이 필요하며, 갈등의 존재는 조직의 활동 기능에 문제가 있음을 시사하기 때문이다.

참고자료

· 박효정, ‘개인과 조직을 살리는 갈등관리 언컨플릭’, 북사이트, 2020
· 정주진, ‘갈등해결 수업’, 철수와영희, 2021