조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 임금피크제의 개념 및 종류
2) 임금피크제의 도입배경
3) 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
현재 한국의 인구는 빠른 속도로 고령화되고 있어 생산성과 인건비가 낮은 기업에 부담이 되고 있다. 2000년에 고령화 사회에 진입한 후, 한국은 2018년에 고령화 사회에 진입할 것으로 예상된다. 여기에 우리 사회에서는 출산율이 떨어지고 있는 반면 기대수명은 늘어나고 있어 고령화가 가속화되고 있다. 이에 따라 '정년 60세 연장에 관한 법률'이 제정돼 대기업과 공기업은 2016년 1월부터, 중소기업(중소기업)은 2017년 1월부터 정년 연장이 의무화됐다. 이러한 고령화 사회는 회사 내 중·장년층 노동자의 증가, 중·장년층의 일자리 의욕과 생산성 저하의 원인이 된다. 따라서 본 레포트에서는 임금피크제의 개념 및 종류와 도입배경에 대한 검토와 더불어 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈에 대해 서술하고자 한다.

2. 본론
1) 임금피크제의 개념 및 종류
(1) 임금피크제의 개념
고용노동부 정의에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다.

참고자료

· 박민생. (2006). 임금피크제의 제도설계 연구. 인적자원관리연구, 13(4), 53-70.
· 정숙희. (2015). 정년연장과 임금피크제. 노동법포럼, 15, 75-130.