조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

소개

인력개발과활용
주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 디지털 트랜스 포메이션
2. 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직개발은 조직의 전반에 걸쳐서 총체적으로 조직력을 강화시킴으로써 장기적인 효과성과 변화를 모색하는 활동이라고 볼 수 있다. 조직이 의도하고 있는 특정한 방향으로 변화를 계획한다는 부분에서 조직의 진화나 흥망을 포괄하는 조직 변화의 개념보다는 협의적인 개념을 가지고 있다. 이에 본론에서는 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화인 디지털 트랜스 포메이션에 대해서 알아보고, 사례를 작성해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 디지털 트랜스 포메이션
현대사회에서 가장 큰 변화 중 하나는 오프라인으로 이용하고 있던 것들이 디지털 플랫폼으로 변하고 있다는 것이다. 예를 들어 과거에는 돈을 입금하거나 계좌이체를 할 때 직접 은행에 방문했어야 했지만 현재는 인터넷 뱅킹을 이용하는 소비자들이 증가하며 운영의 효율화 등을 목적으로 매장의 수를 줄이고 디지털 뱅킹 역량 강화에 주력하고 있다. 이러한 기업들이 늘어나며 더 이상 혁신을 이룩하지 않으면 기업의 생존을 보장받지 못하는 경우가 존재하게 되어 디지털 트랜스 포메이션이 주목받게 되었다.

참고자료

· 한국심리학회, 심리학용어사전, 2014.04.
· 김형택 외1명, 그들은 어떻게 디지털 트랜스포메이션에 성공했나 (디지털 시대에 살아남기 위한 전통기업의 생존지침서), 웰컴퍼티, 2021.07.15.
· 오상진, 디지털 트랜스포메이션 (뷰카 시대, 살아남는 기업의 비밀), 교보문고, 2020.12.07.