리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

소개

경영학개론
주제: 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 리더의 개념
2. 관리자의 개념
3. 리더와 관리자의 구분에 대한 소견

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

리더(Leader)란 대개 지도자라고 번역되며 여러 명으로 구성된 집단 내에서 발생할 수 있는 갈등을 조정하는 한편 개인의 목표와 상충할 수 있는 집단의 목표를 달성하기 위하여 개인의 집단 몰입을 제고하는 역할을 수행하는 것으로 이해할 수 있다.
한편 관리자(Manager)란 그 단어에서 미루어 짐작할 수 있듯이 관리 또는 경영(management)의 역할을 수행하는 사람으로 이해할 수 있으며, 회사 내 한정되어 있는 경영 자원을 적재적소에 분배하고 회사 내부와 회사 외부를 연결하는 역할을 수행한다.
그렇다면 이러한 리더와 관리자의 역할을 서로 구분하는 것이 옳은가, 또는 구분하지 않는 것이 옳은가?
이와 관련하여 아래 본론에서는 리더와 관리자가 각각 어떠한 역할 또는 사람을 의미하는지에 대해 제시하고자 하며, 리더와 관리자를 서로 구분하는 것에 대하여 본인의 소견을 덧붙여 제시하고자 한다.

참고자료

· 한국경제, 리더와 관리자의 차이, 2010.8.30.
· 사례뉴스, 좋은 관리자가 되지 않고서는 좋은 리더가 될 수 없다, 2017.12.4.