장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책의 이념
1) 인간의 존엄성에 대한 이념
2) 사회적 책임에 대한 이념
3) 정상화(normalization)의 이념
4) 생애에 걸친 노동력 확보의 이념
5) 전체 장애인에 대한 대응의 이념
2. 장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책
1) 장애인 고용부담금
2) 의무고용제도
3) 장애인 고용의무 업종별 적용제외률 제도
4) 장애인 고용장려금
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
장애인의 고용에 관한 이론적 관점은 장애인의 개인적 속성으로 야기되는 생산성을 강조하는냐 아니면 제반 사회적인 요인 즉, 노동시장의 제도적 요인과 구조적 요인을 강조하느냐에 따라 각각을 개인적 특성 관점과 사회적 특성 관점으로 대별될 수 있다. 개인적 특성 관점에서는 선발기준으로 장애인 개인의 능력에 따라 그의 고용기회가 결정된다는 것이며, 사회적 특성 관점에서는 개인의 고용기회가 그가 속한 사회의 제도적 및 구조적인 특성에 의해서 결정된다는 것이다. 따라서 본론에서는 장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 작성해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책의 이념
과거로부터 현재에 이르기까지 직업은 각 개인에게 경제적 보상과 이에 상응하는 사회적 역할을 부여함으로써 집단 내에서 정체감을 갖게 할 뿐만 아니라, 인간 생활 전반에 걸친 정서적 만족의 근원으로 작용하여 왔다. 특히 현대 산업사회에서 직업은 인간생활과 불가분의 관계를 맺고 있기 때문에 개인이 자신의 능력과 적성에 맞는 직업을 선택하여 만족감을 느끼고 적응하는 생활은 자아실현과 성장을 가능하게 하는 요인으로 중요하게 고려되어 왔다. 이처럼 직업은 사회발전의 원동력이며, 인간생활의 핵심을 이루고 있다. 따라서 직업 없이는 사회적 통합을 기대할 수 없고, 사회인으로서의 권리와 의무를 온전히 수행할 수 없다. 이에 장애인들의 기본능력을 최대한 개발하여 소득이 있는 직업에 종사케 하는 것이 사회통합이라고 할 수 있으며, 폭넓은 고용기회와 안정된 직업생활을 원조하는 것이 장애인 복지의 과제라고 할 수 있다. 이와 같이 고용은 장애인이 사회통합과 경제적 자립을 위한 수단으로 이해될 수 있으며, 일반적으로 다음과 같은 다섯 가지 이념을 토대로 이루어진다.

1) 인간의 존엄성에 대한 이념
‘세계인권선언’에 나타난 생활할 권리와 평등권의 주장, 그리고 1975년‘장애인의 권리선언’에서 나타난 생존권과 취업권으로 구체화되며, 이것은 장애인이 존엄성을 지닌 인간으로서 당연한 권리와 의무를 가지고 있음을 강조한다.

참고자료

· 정연백 (2020). 장애인 일자리 정책평가. 박사학위논문, 서울대학교.
· 고용노동부(2018). 제5차 장애인고용촉진 및 직업재활 기본계획.
· 김라경(2020). 발달장애인 고용여부가 사회적기업 고용주의 고용만족에 미치는 영향 연구. 대한경영학회지.
· 김재준·김이배(2018). 장애인 고용 촉진을 위한 조세지원방안-사회적기업 활용을 중심으로. 세무와 회계저널.