(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

소개

교과목명: 인적자원관리론
[과제명]
1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)
2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.(20점)
3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오.(10점)

목차

1번 문항
1. 국가공무원의 실적평가제도
2. 지방공무원의 실적평가제도
3. 두 실적평가제도의 유사점과 상이점

2번 문항
1. 실적평가제도의 문제점
2. 실적평가제도의 개선방향

3번 문항

본문내용

1. 국가공무원의 실적평가제도
실적평가제도는 기본적으로 해당 종업원의 근무성적을 평가하는 제도이다. 특히 국가공무원은 국가에서 법으로 정하여 관리하는 직업이기 때문에 이러한 직종에 종사하는 근로자는 국가에서 정하는 일정한 성적을 유지할 필요가 있는 것이다. 이를 위해서 국가공무원법 제51조는 이러한 근무성적을 제시하고 있다. 국가공무원의 실적평가제도는 4급 이상 공무원에 대한 평가와 5급 이하 공무원에 대한 평가 기준을 구분하여 제시하고 있다. 이러한 평정은 공무원에 대한 전반적인 승진, 성과향상과 같은 인사관리의 기반이 되기 때문에 객관적이고 엄정하게 이루어져야 한다. 국가공무원에 대한 실적평가제도는 공무원 개인의 업무 실적이나 부서단위의 실적, 직무 수행을 위하여 가지고 있는 자질이나 능력에 대한 평가 결과를 가지고 평가대상자와 평가자가 합의하여 설정하는 성과목표나 지표 등을 설정하고, 이를 달성하기 위한 여러 가지 교육을 진행하며, 새로운 평가의 지표가 되기도 하는 성과평가제도이다. 이러한 평가제도에서 평가의 항목은 각 직무나 상황에 맞춰서 다양하게 구성할 수 있다.

참고자료

· 전주민. "지방공무원 역량평가 승진제도 발전방안 연구." 국내석사학위논문 한국교원대학교 교육정책전문대학원, 2019. 충청북도
· 김용식. "정무직 인사 운영에 관한 연구." 국내석사학위논문 전남대학교 행정대학원, 2013. 광주
· 인적자원관리론 (2021년 발행) 이선우, 오성호, 임현정 저.