① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

소개

과목명: 인사관리
주제: ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론) 중 하나를 선택하여 그 이론을 설명하고, 기업의 인사관리 제도 안에서 경험했던 본인의 동기부여 사례를 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기(Motivation)의 이론
1) 메슬로우의 욕구단계설
2) 욕구단계설 단계별 내용
3) 동기이론으로서 욕구단계설의 의미
2. 기업의 인사관리 제도 안에서 경험했던 동기부여 사례
1) 2단계 안전과 안정에 대한 욕구로부터 유발된 동기
2) 3단계 사회적 욕구로부터 유발된 동기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

기업을 경영하고 지속적인 성장을 위한 목표는 이윤일 것이다. 기업은 이윤을 남기기 위한 경영관리를 효율적으로 할 필요성이 있다. 생산관리나 재무관리, 마케팅 등에 관해서는 많은 연구가 이루어진 반면, 인사관리는 꽤 오랫동안 중요하게 인식되지 않았다. 인적자원을 관리하는 것은 기업 경영에서 상당히 중요하여 효율적인 관리가 필요하지만, 최근에서야 그 중요성을 인식하게 되었다. 조직이나 기업에서는 조직 구성원의 동기 수준이 높고 동기를 목적으로 일한다면, 동기라는 것은 결국 조직에서 매우 의미 있는 자산이 된다. 이는 곧 기업의 생산성과 직결되고 궁극적으로 이윤을 극대화할 수 있게 된다. 따라서 조직에서는 조직 구성원의 동기를 유발하는 것이 개인의 인지와 조직의 발전을 위해 중요한 요인이 된다는 것에 초점을 두고 동기를 유발할 수 있도록 해야 한다.

참고자료

· 황성철 외 (2019), 사회복지행정론 3판. 정민사. p128-129