미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가

소개

과목명: 경영학원론
주제: "미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가“

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경영자
2. 갖추어야 할 자질
3. 경쟁력의 조건

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
경영자는 기업의 목표를 달성하기 위하여 조직 내외부의 자원을 관리하는 사람을 의미한다. 현대 경영학에서 정의하고 있는 경영자는 기업가, 통제자, 지배자 등의 개념을 넘어서고 있다. 경영자는 기업 내부의 조직 구성원뿐만 아니라 외부의 이해관계자들과의 상호작용을 통하여 제품 및 서비스를 제공해 공유가치를 확산하고 지속적으로 경쟁우위를 확보하는 주체를 의미한다. 이에 본론에서는 미래의 경영자가 갖추어야 하는 자질과 경쟁력의 조건에 대해서 작성해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 경영자
1) 개념의 변화
(1) 제2차 세계대전 이전
제2차 세계대전 이전에는 명령자, 지배자로서의 역할이 중심적이었다. 이론적인 배경은 경영학의 테일러리즘, 심리학 행동주의 이론, 사회학 관료제 등을 생각해 볼 수 있다. 시장 상황은 독과점적인 상황이었으며 기업은 생산성을 도출하고자 경영을 하였다.

(2) 1950년-1960년
1950년-1960에는 의사결정자나 가부장적인 성격이 강조되었다. 경영학에서 인간관계론, 심리학 인본주의 이론, 사회학 반구조주의 등의 이론적 배경을 들 수 있으며 당시 시장 상황으로는 과점 상황이었고 기업은 생산성과 노사관계의 안정을 도모하고자 하였다.

(3) 1970년-1980년
1970년-1980년대는 협상자, 조정자로서의 역할을 수행하였다. 당시 미국은 글로벌 시장에서 미국의 경쟁력이 유럽, 일본 등의 도전에 의해 약화되는 시기였다. 이에 마케팅을 통하여 기업을 발전시키고자 하였다.

(4) 1990년대 이후
1990년대 이후에는 탐색자, 혁신자 등의 역할로 제조 분야에서 시장이 성숙하며 새로운 성장기회를 탐색하고 핵심 역량에 초점을 맞춘 경영혁신이 강조되는 상황이 되었다. 기업은 경영을 하는 데 있어서 핵심 역량을 강화하고자 하였고 핵심 경쟁 원천에 집중이 되었다. 전수환, 전수환 공기업 경영학 개념 심화 (공기업 경영학 대비 기본서), 밀더북, 2020.10.12.

2) 역할
(1) 대인 관계적 역할  경영자는 기업을 경영하기 위한 전반적인 일들은 사람을 통하여 이루어지기 때문에 대인 관계를 형성하는 데 많은 시간을 소요한다. 기업을 원만하게 운영하기 위해서는 다른 사람들과도 원만한 관계를 유지하는 것이 좋다.

참고자료

· 전수환, 전수환 공기업 경영학 개념 심화 (공기업 경영학 대비 기본서), 밀더북, 2020.10.12.
· 김상수, 경영자 관리자를 위한 전략적 의사결정 방법론 (Biz Solver 방법론을 중심으로), 한양대학교출판부, 2011.07.15.
· 성소영, 기업을 살리는 핵심인재, CEO&, 2015.11.01.
· 가재산 외 2명, 중소기업 인재가 희망이다 (중소 벤처기업의 인재경영과 성공사례), 삼성경제연구소, 2008.04.21.
· 유재옥, 4차 산업혁명 시대의 기업경영, 박영사, 2020.08.13.
· 현대경영연구소, 인재 관리 육성과 기업 발전, 승산서관, 2010.01.12.
· 현대경영연구소, 좋은 회사를 만드는 인재 관리 육성과 기업 발전, 승산서관, 2016.03.10.