팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

오늘날 사람들은 팀이라고 하면 그저 스포츠를 생각하며 기껏해야 경기를 승리로 이끌기 위해서 코치가 나서고 개인의 최선과 사력을 다하는 관계로 연상한다. 또 어떤 이들은 서로 업무를 분담 및 협력하여 돕는 팀워크를 연상한다. 또는 일만 같이 하면 이를 팀이라고 생각하는 사람들도 있다. 그러나 그룹은 누군가가 팀이라고 부른다고 해서 단순히 팀이 될 수 없다. 또한 조직 전체가 팀워크를 믿고 실행할 수 있겠지만, 이는 팀제와는 별개의 것이다. 따라서 내가 생각하는 팀이란 팀을 상호보완적인 기능을 가진 소수의 사람들이 공동의 목표달성을 위해서 상호책임을 공유하며 문제해결을 위해서 공동의 접근방법을 사용하는 조직단위로 생각한다.

참고자료

· 이지은(2016).『팀보상 방법과 사회적 태만 사이의 조직시민행동의 매개 역할에 관한 실증연구』. 학위논문 성균관대학교 일반대학원 : 경영학과
· 유정식. 『개인 성과급이 공유와 협력을 저해한다』