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A+최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시

6 페이지
한컴오피스
최초등록일 2023.01.26 최종저작일 2023.01
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A+최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시
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    목차

    1.서 론

    2.본 론
    1) 리더십 상황이론
    2) 허시&블렌차드의 이론
    3) 사례에서 발견된 리더십의 문제점과 대안적 리더십 방안

    3.결 론

    본문내용

    Ⅰ.서 론

    리더의 특징과 행동에 관한 연구는 다양한 상황에서 효과적인 리더를 찾고자 합니다. 많은 연구 결과 리더십은 존재하지 않으며 리더십의 특징과 행동이 유효한지 여부는 상황에 따라 결정된다고 합니다. 1960년대 말 사람들은 지도자에 대해 상황적인 방법을 취할 필요가 있었고 지도자의 상황에 관한 이론이 나타나기 시작했습니다. 상황적 리더십의 특징은 보다 효과적인지, 일 지향인지, 관계 지향인지를 논의할 수 없습니다. 각각의 스타일의 효과가 상황에 따라 좌우된다는 생각에서 어떤 상황에서 어떤 리더십이 효과적인지 구체적으로 설명하고자 합니다. 피들러의 리더십 상황 이론은 먼저 상황의 특징을 보여주며 리더십의 첫 번째 상황이론으로 평가받고 있습니다. 상황에 따라 다른 리더십의 특징을 어떻게 발휘하고 리더십으로 표현하는지는 단체의 성과와 관련이 있다고 설명하고자 했습니다.

    참고자료

    · 강의교안
    · 백기복. 2010. 리더십 리뷰. 창민사
    · 백기복. 2016. 리더십의 이해. 창민사
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 문서는 리더십 상황이론과 허시&블렌차드의 이론을 바탕으로 최은택 사장의 사례에서 나타난 리더십의 문제점을 분석하고, 부하의 성숙도에 맞는 적절한 리더십 방안을 제시하고 있습니다.
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