휴넷 인적자원관리론 과제 및 학습정리 -최신본

소개

휴넷 인적자원관리론 과제 및 학습정리 레포트입니다.
과제 92점 학습정리 100점 받았습니다.

과제내용:
1. 리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오. (총 100점)
(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오. (40점)
(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오. (20점)
(2) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오. (40점)

학습정리 내용:
후원적 리더십의 정의에 대해 적고, 후원적 리더십의 긍정적 효과와 부정적 효과를 서술해 보세요.(500자 내외로 작성)

목차

1. 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오. (40점)
2. 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오. (20점)
3. Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석해보고 그 이유를 함께 서술하
시오. (40점)

본문내용

(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오. (40점)
리더십이란 조직의 목표 달성을 위해 개인이 주변에 영향력을 행사하는 과정이다. Patternable beh
avior은 리더가 어떤 행동을 하는가를 의미한다. 주위에 영향력을 행사하여 목표를 달성하고자 하
는 것이다.
리더십을 바라보는 3가지 관점으로는 행동주의적 관점(Behavioral theories), 특성이론(Trait theories),
그리고 상황이론(Contingency theories)이 있다.
1. 행동주의 관점(Behavior theory)
행동주의 관점은 리더십 특성이론의 한계를 극복하기 위해 고안되었다. 개인의 특성이 아닌 행동
을 보는 관점이다. 리더십을 Develop이 가능한 역량으로 인식하고 성공한 리더들의 특정 행동을
찾기 위해 노력해야 한다.

참고자료

· [네이버 지식백과] 경로-목표이론 [Path-goal Model, 經路 目標 理論]