노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 성불평등의 개념
2) 노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하시오.
3) 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

3. 결론

본문내용

1.서론
현재 우리나라 여성복지는 주된 보호 대상 여상을 중심으로 하여, 한 부녀복지 사업에서 출발해 오랫동안 그 틀을 유지함으로써 1980년대에 이르러서야 모든 여성을 대상으로 하는 여성복지 개념이 확대되었다고 한다. 이처럼 1980년대 후반부터 복지 관련 여러 개혁적 입법을 주도하며 여성정책을 독립적으로 담당하는 정부기구가 형성되는 등의 발전을 보여 왔다. 즉, 주된 보호 대상 여성과 그로부터 파생하는 빈곤모자가족, 성매매 등의 문제에 국한되는 잔여적 복지 개념에서 여성의 교육 수준 향상과 의식 변화, 사회 참여 증가, 성차별 반대 운동 들의 영향으로 인해 사회제도의 전반적 변화를 수반하는 보편적 복지로 전환했다고 야기할 수 있다.

참고자료

· 여성복지론. 최선화. 공동체. 2018
· 여성복지론. 송다영. 양서원. 2015