경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

목차

1. 서론

2. 본론
1) 한국의 노사관계의 역사적 흐름
2) 노사관계의 특징
3) 발전적 대안

3. 결론

본문내용

1. 서론
현대사회가 국경없는 무한한 경쟁시대와 함께 경제환경이 급격하게 변화하면서 국내외 시장에서 세계의 많은 기업들의 경쟁이 심해지고 있다. 특히 국가들 사이 경제통합으로 세계적인 우량 기업과의 경쟁에서 이기기 위해 고품질, 고생산성을 유지하기 위한 상생의 노사관계가 더 중요해지고 있다. 우리나라에서도 과거 대립적인 노사관계를 청사하고 새롭게 협력적인 노사관계를 정립하기 위해 다각도적인 노력을 기울이고 있다. 더불어 오랫동안 지속적으로 갈등적인 노사관계를 경험함으로써 참여와 협력을 기초로 하는 노사파트너십에 대한 관심도 높아지고 있다. 그러나 아직도 노동관련 지표가 하위권 수준으로 특히 노사협력부분이 최하위권 수준에 머무르고 있다. 국가와 기업에서 모두 적대적인 노사관계를 탈피하거나 성숙된 노사관계 혹은 새로운 조직혁신 도모 차원으로 노사파트너십에 대한 중요성이 강조되고 있다. 이에 우리나라의 노사관계에 대한 역사적 흐름과 특징 그리고 발전적인 대안에 대해 정리하고자 한다.

참고자료

· 홍수민. "노사파트너십 프로그램 운영이 조직구성원 태도에 미치는 영향." 국내석사학위논문 고려대학교 노동대학원, 2014. 서울
· http://www.riss.kr/link?id=T13383730
· 정태근. "한국노사관계 발전방향에 관한 연구." 국내석사학위논문 중앙대학교 행정대학원, 2001. 서울
· http://www.riss.kr/link?id=T8108315