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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

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한컴오피스
최초등록일 2023.01.19 최종저작일 2023.01
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라
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    소개

    과목명: 경영학개론
    주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 데이터와 사람을 잇는 가교 ‘데이터 사이언티스트’
    2. 하나의 문장에 가치를 담는‘카피라이터’

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    최근 “문과생, 데이터 사이언티스트 되다”라는 서적을 읽어보았다. 이전에는 데이터를 다루는 업무는 IT를 전공한 공대생의 영역이라고 생각하였는데, 책을 읽으며 경영학을 전공하고 있는 나 역시도 데이터 사이언티스트를 꿈꿀 수 있겠다고 생각했다. 책에서는 데이터 사이언티스트의 역할을 눈에 보이는 현실을 데이터로 재단하고, 이를 기업에 도움이 되는 방향성으로 도출해내는 과정이라고 설명한다. 이 과정에서 문과생의 강점은 데이터 해석능력과 개선방안을 글로써 표현해내는 능력에 있다고 한다. 단순히 데이터 분석의 결과물을 출력하는 것이 아닌 이를 통해 기업에 도움이 되는 방향성을 제시한다는 점에서 데이터 사이언티스트로서 일해보고 싶다는 생각을 하게 되었다. 이에 따라 나는 본 과제를 통해 데이터 사이언티스트 구인 광고 속 나와 있는 자격 목록과 관련 사항에 대해 알아보고자 한다.
    한편, 경영학을 공부하며 하나의 문장으로 고객의 마음을 휘어잡는 카피라이터에 대해서도 관심이 생겼다. 어떻게 하면 카피라이터가 될 수 있는지, 특별한 교육을 받아야 하는지 알아보고 싶어졌다.

    참고자료

    · 사람인, 2022년 3월 20일 접속, https://www.saramin.co.kr/
    · 잡코리아, 2022년 3월 20일 접속, https://www.jobkorea.co.kr/
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 데이터 사이언티스트
      데이터 사이언티스트는 현대 비즈니스에서 가장 중요한 직무 중 하나입니다. 통계학, 프로그래밍, 도메인 지식을 결합하여 데이터에서 의미 있는 인사이트를 도출하는 역할을 합니다. 기업들이 데이터 기반 의사결정을 중시하면서 수요가 계속 증가하고 있습니다. 다만 진입 장벽이 높고 지속적인 학습이 필요하며, 기술 스택이 빠르게 변화하기 때문에 자기계발 의지가 필수적입니다. 앞으로도 AI와 머신러닝 기술의 발전으로 더욱 중요해질 직무라고 예상됩니다.
    • 2. 카피라이터
      카피라이터는 창의성과 설득력이 핵심인 직무입니다. 제품이나 서비스의 가치를 효과적으로 전달하여 소비자의 행동을 유도하는 능력이 중요합니다. 디지털 마케팅의 확산으로 수요가 증가했으며, SNS, 이메일, 광고 등 다양한 채널에서 활동할 수 있습니다. 다만 AI 기술의 발전으로 자동화 위험이 있으므로, 인간만의 감정과 통찰력을 담은 고급 카피 작성 능력이 차별화 요소가 될 것입니다. 지속적인 트렌드 학습과 창의적 사고가 필수적입니다.
    • 3. 구인공고 분석 방법
      구인공고 분석은 취업 준비와 커리어 개발에 매우 유용한 방법입니다. 채용 공고에서 요구하는 기술, 경험, 자질을 파악하면 자신의 강점과 약점을 객관적으로 평가할 수 있습니다. 여러 공고를 비교 분석하면 해당 직무의 트렌드와 시장 수요를 파악할 수 있으며, 이를 통해 효과적인 학습 계획을 수립할 수 있습니다. 다만 공고의 이상적인 요구사항과 실제 필요 역량 간의 차이가 있을 수 있으므로, 다양한 출처의 정보를 종합적으로 검토하는 것이 중요합니다.
    • 4. 직무 역량 검증 방법
      직무 역량 검증은 채용 과정에서 지원자의 실제 능력을 평가하는 중요한 단계입니다. 포트폴리오, 실무 테스트, 면접, 프로젝트 과제 등 다양한 방법을 통해 이론적 지식뿐 아니라 실제 문제 해결 능력을 확인할 수 있습니다. 효과적인 검증은 채용 미스매칭을 줄이고 조직의 생산성을 높입니다. 다만 검증 방법이 공정하고 객관적이어야 하며, 지원자의 다양한 배경과 경험을 고려해야 합니다. 기술 발전에 따라 온라인 평가 도구와 AI 기반 분석도 활용되고 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 문서는 경영학 전공자의 관점에서 데이터 사이언티스트와 카피라이터라는 직업에 대해 심도 있게 탐구하였습니다. 구인 광고 분석을 통해 각 직업의 자격 요건과 필요 역량을 구체적으로 제시하였으며, 기업이 어떤 방식으로 인재를 선별하는지도 잘 설명하였습니다.
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