젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 중소기업과 대기업의 특징을 비교하여 제시하시오
2. 젊은이들이 기업을 선택하는 기준을 제시하시오.
3. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 우리나라는 청년층의 체감실업률이 날로 높아지고 있는 가운데 상대적으로 인지도와 처우가 낮은 중소기업들은 오히려 구인난을 겪고 있는 실정이다. 실제로 중소기업 10곳 중 6곳은 계획한 인원을 모두 채용하지 못한 것으로 나타내고 있다. 그리고 최근 구인구직사이트인 사람인에서 중소기업 576곳을 대상으로 2021채용 현황을 조사한 결과 올해 채용을 진행했던 516개의 중소기업에서 절반이 계획한 인원을 채용하지 못했다고 한다. 그들이 계획한 인원을 채용하지 못한 이유에는 적합한 인재가 없거나, 지원자 모수가 너무 적고, 입사한 직원들이 조기 퇴사, 합격자가 입사를 포기하는 경우 등의 원인으로 꼽았다. 이처럼 중소기업들의 구인난은 앞으로 오늘내일의 문제가 아닐 것이다. 전체 응답 기업의 10곳 중 7곳(70.3%)는 평소에도 구인난을 겪고 있다고 밝혔다.

참고자료

· “中企-대기업 양극화 더 커져… 납품단가, 원자재값과 연동 필요” https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20220217/111878756/1
· “대- 중소기업 양극화 해소 안되면 지역경제 못 버텨” http://www.knnews.co.kr/news/articleView.php?idxno=1369042