직무만족 모델 및 연구

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직무만족모형(Job Satisfaction Model)은 개인의 직무만족도에 기여하는 요소들을 설명하는 이론적 틀이다. 이 모형에 따르면 직무만족도는 급여, 승진기회, 근무조건, 직업안정성, 직장동료 등 5가지 주요 요인에 의해 영향을 받는다. 직무만족은 산업심리학과 조직심리학 분야에서 광범위하게 연구되어 온 복잡하고 다면적인 구조이다. 직무에 대한 개인의 긍정적 또는 부정적 태도로 정의되며, 이는 급여, 근무조건, 업무 자체의 성격 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다(Spector, 1997).

개인이 공정하고 공정한 방식으로 업무에 대한 보상을 받기를 원하기 때문에, 급여는 직무 만족의 주요 요소이다.

참고자료

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· 스펙터, P.E. (1997). 직무 만족도: 적용, 평가, 원인 및 결과. 사우전드 오크스, CA: 세이지.