직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

소개

교과목명 : 조직심리학
<과제명> 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 조직공정성
4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직심리학은 조직에서 일하는 개인의 행동에 대해 더 잘 이해하기 위하여 과학적인 방법을 이용하는 학문 분야이다. 이러한 지식은 여러 가지 방법으로 응용되어서 조직이 더 효과적으로 기능할 수 있게 도와준다. 효과적인 조직은 보편적으로 효과적이지 않은 조직과 비교했을 때 생산성이 더 높고 고객에게는 서비스를 더 높은 수준으로 제공하며 재정적으로 더 성공적이라는 특징을 가지고 있다. 기업 등과 같은 사조직이 재정적으로 성공한다는 의미는 종업원에게는 더 높은 임금, 직업의 안정성을 제공할 수 있고 투자자에게는 배당 이익을 더 많이 제공할 수 있다는 것을 의미한다. 국립대학, 시청, 경찰청 등의 공공조직에게 성공은 납세자에게 적은 비용으로 서비스를 더 높은 수준으로 제공할 수 있다는 것을 의미한다. 조직의 효과성은 높아지고 결과적으로 조직이 성공하게 되면 간접 이익이 많이 발생하게 된다. 성공적인 조직은 취업의 기회를 제공하고 이러한 기회는 사회 전체의 경제적인 복지를 증진시킨다. 많은 경우 성공적인 조직의 종업원은 그렇지 않은 조직의 종업원과 비교해 자신의 일에 대하여 성취도와 만족도가 더 높다.

참고자료

· Steve M. Jex 외, 조직심리학, 시그마프레스, 2017, p.2~3
· 박광표 외, 2019, 직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향:고용관계 특성의 조절효과를 중심으로, 노동정책연구, 19권 1호, p.64~66
· 김대욱 외, 2016, 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석 : 지방공무원의 인식을 중심으로, 地方行政硏究, 30권 3호, p.160~172
· 이다정, 2012, K공사 구성원의 조직공정성 인식이 직무성과에 미치는 영향, 국내석사학위논문 고려대학교 교육대학원, p.6~16